合同 到期否續(xù)簽我該怎么辦？合同 到期否續(xù)簽 合同怎么辦合同 到期否后簽長期合同 到期否/1233個人可以選擇No 續(xù)簽。合同 到期我不想續(xù)簽我該怎么辦？我和公司簽約合同 soon 到期，如果不想續(xù)約，需要辦理離職手續(xù)，臨產(chǎn)后該怎么辦合同-1續(xù)簽？合同 到期公司一直在拖，否續(xù)簽我該怎么辦-2到期公司拒絕續(xù)簽公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析:勞動期滿后合同，勞動中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系合同不復(fù)存在，原勞動關(guān)系已隨勞動終止而消滅合同。單位如繼續(xù)聘用，應(yīng)與員工重新簽訂書面勞動合同。如果單位不能證明自己沒有續(xù)簽Labor合同是因為勞動者的原因，仍應(yīng)依據(jù)Labor 合同 Law第八十二條支付二倍工資。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

法律分析:如果員工合同 到期員工沒有續(xù)簽可以離職，用人單位會依法通知。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-2/ Law)第46條。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動的合同；(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除勞動的合同但用人單位維持或者改善勞動的合同同意續(xù)訂勞動的合同勞動者不同意續(xù)訂勞動的除外；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動的合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

Labor 合同到期后怎么辦續(xù)簽看當(dāng)時情況。1.沒有您的授權(quán)，工會無權(quán)為您簽署合同，此合同無效。2.未簽訂勞動合同存在事實勞動關(guān)系，且根據(jù)《勞動實施條例合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動的合同，自一個月期滿之次日起至一年期滿之日前， 應(yīng)按照《勞動法》第82條合同的規(guī)定向員工支付月工資的兩倍，滿一年后的次日視為與員工訂立無固定期限勞動合同應(yīng)立即與員工補(bǔ)足書面勞動合同。

4.對于公司的違法行為，可以辭職，要求公司賠償。5.當(dāng)然，你可以要求公司簽訂無固定期限合同合同。請看第二條的回答。如果你跟公司還錢合同你無權(quán)要求公司賠償你雙倍工資。6.你要書面申請辭職，說明辭職原因是公司違法，同時要求賠償。你能得到的補(bǔ)償是2009年2月到現(xiàn)在的雙倍工資，還有工作幾年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙薪是指從08年2月到現(xiàn)在。

合同到期公司不續(xù)簽公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者遇到這樣的情況，沒必要擔(dān)心，就當(dāng)是勞動關(guān)系的延續(xù)吧。本案中，雙方建立了事實上的勞動關(guān)系，且未簽訂書面勞動合同，因此可以要求一年內(nèi)支付雙倍工資。法律規(guī)定一年后視為簽訂無固定期限勞動合同，無論如何對勞動者有利。1.用人單位拒絕接收的續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月工資；勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同在勞動第十四條合同的條件下，用人單位拒絕續(xù)簽違法的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，一年工作支付兩個月。2.如果勞動者沒有續(xù)簽，則不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非是由于用人單位提供了新的勞動合同，約定的條件降低。

合同到期后續(xù)簽如何處理勞動合同 到期，用人單位與勞動者沒有續(xù)簽，勞動者繼續(xù)勞動。勞動者自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動的合同視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位單方解除勞動的合同，勞動者無過錯的，用人單位違反規(guī)定解除勞動的合同。

個人可以選擇No 續(xù)簽。工作10年以上，工作合同 -1/，如果企業(yè)不給續(xù)簽且工作滿10年，無固定期限合同，公司不能終止工作，直到你離職。如果公司拒絕支付賠償金，勞動者需要立即向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。Labor合同Labor合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

與公司簽約合同 Soon 到期。如果不想續(xù)約，需要辦理離職手續(xù)。為了交接清楚，避免以后出現(xiàn)法律糾紛。同時需要單位出具證明。用人單位與求職者達(dá)成協(xié)議后，簽訂勞動合同保障雙方合法權(quán)益。在合同期間，任何一方不得擅自單方面解除合同。用人單位強(qiáng)行解除的，需要向勞動者支付解除勞動的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同。但合同到期后，雙方可自行決定續(xù)簽合同if合同到期不要。

合同到期No續(xù)簽分為兩種情況。如果單位沒有續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果個人沒有續(xù)簽，那就看情況了。單位維持或改善原工作條件，職工仍不續(xù)簽，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原工作條件，員工不在續(xù)簽，單位也會進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.-2到期一般有兩種情況，分別是:合同解散和合同續(xù)聘。2.合同解散，合同當(dāng)事人約定的期限屆滿，因合同目的已經(jīng)達(dá)到或者合同當(dāng)事人認(rèn)為。

3.合同續(xù)約，合同雙方約定期限屆滿，基于之前的合作交流，雙方同意續(xù)約合同。這種續(xù)簽在勞動合同中比較常見，用人單位對員工在合同期間的表現(xiàn)比較滿意，選擇繼續(xù)續(xù)簽預(yù)定勞動合同。另外，lease 合同，特別是在房屋租賃合同，續(xù)租合同也是常見的。合同 到期，是機(jī)會，但也要慎重選擇。畢竟合同的目的是實現(xiàn)當(dāng)事人的利益。

雇主合同 到期否，雇主續(xù)簽，這是雇主的權(quán)利。我們不能強(qiáng)迫用人單位和我們簽約合同。但如果用人單位不續(xù)簽-2/而你又不想辭職，你可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有勞動者認(rèn)為與用人單位簽訂的勞動合同合同 到期已經(jīng)終止，不續(xù)簽公司不承擔(dān)責(zé)任。這其實是對勞動法的誤解。如果你和用人單位簽了合同 到期，但用人單位沒有續(xù)簽，而你想續(xù)簽，你可以依據(jù)勞動法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案要求公司支付不低于n倍的賠償金。

有些用人單位不是不懂法，而是喜歡鉆勞動法的空子。如果勞動者自己不懂法，不主動提起，公司可以少賠，有些雇主就是想能少給就少給。作為勞動者，要掌握一些法律知識，維護(hù)自己的合法權(quán)益，切實維護(hù)自己應(yīng)有的利益，有些用人單位為了節(jié)約成本，沒有為當(dāng)月離職的員工繳納社保。這些權(quán)利完全可以由勞動者來爭取。