用人單位拒絕簽訂合同超過一年-4合同-3后果公司超過一年未簽-4/12。視為用人單位與勞動 合同訂立無固定期限合同，用人單位未簽訂勞動合同，未簽字-4合同違反什么法律未簽字-4合同將承擔哪些相應責任法律一，根據(jù)法律勞動 合同“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動 簽訂書面協(xié)議的。

法律分析:1。付雙倍工資。2.無法約定勞動的試用期。3.被迫簽訂無固定期限合同-4合同。四。企業(yè)在-4爭議解決中非常被動。第五，難以穩(wěn)定員工和技術人員。第五，難以穩(wěn)定員工和技術人員。第六，商業(yè)秘密保護難。七、難以進行競業(yè)限制。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第八十二條-4合同法。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動簽訂書面協(xié)議的。

法律分析:如果用人單位不簽字勞動 合同，存在向勞動支付雙倍工資的風險。自用工之日起一年后，用人單位未與勞動合同訂立書面勞動的，視為用人單位與勞動/訂立無固定期限合同。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十四條第三款勞動/2/法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一年后未與勞動/訂立書面協(xié)議的。

For 勞動，書面形式勞動合同勞動未署名，權(quán)益無保障法律。對于用人單位來說，不與勞動合同簽訂書面合同將受到處罰。根據(jù)-4合同Law和勞動Law實施條例。因用人單位原因未簽署書面形式勞動 合同的，由用人單位承擔相應的法律 后果。1.聘用單位自聘用之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同簽訂書面協(xié)議的，應當向勞動支付月工資的兩倍。

2.自錄用之日起一年后，用人單位未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，視為用人單位與勞動訂立無固定期限協(xié)議。3.用人單位應當與勞動 -2/簽訂無固定期限合同，未簽訂的，從應當與-4合同簽訂無固定期限合同之日起算。勞動聲稱按此規(guī)定雙倍工資者，無最高時限。

未簽字-4合同將承擔哪些相應責任法律責任1、未簽勞動該法第八十二條規(guī)定:“用人單位未與勞動9訂立書面協(xié)議的所以企業(yè)在工作中應該支付雙倍工資。如果沒有支付，員工可以申請。2.如果合同被簽訂，根據(jù)勞動 合同、“勞動應當提前30天書面通知用人單位，

勞動試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，勞動 合同可以解除?！皢T工需要提前30天通知企業(yè)。根據(jù)勞動 合同、第90條的規(guī)定，“勞動違反本法勞動 /解散或違反合同。勞動辭職者可能承擔賠償責任；如果未簽-4/相同，勞動可以隨時解除關系，不承擔賠償責任。

法律主觀:企業(yè)未能及時與員工訂立-2后果即支付兩倍月薪，甚至直接認為雙方訂立了無固定期限勞動。法律依據(jù):1。勞動 -2/Law第十四條用人單位自用工之日起一年后不得與勞動/訂立書面協(xié)議。2.勞動Law合同第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與-4合同簽訂書面協(xié)議的。