法律客觀性:我們知道籌建中的公司不是公司，所以不能獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任法律不是法人?！吨腥A人民共和國(中華人民共和國)勞動 Law》第二條規(guī)定:“本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的人勞動”企業(yè)是指進(jìn)行生產(chǎn)、流通或服務(wù)活動等獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算的經(jīng)濟(jì)單位?；I建中的公司是獨(dú)立核算單位，但沒有開始從事實(shí)質(zhì)性的經(jīng)營活動，所以不是企業(yè)。

公司一年以上未簽勞動合同法律后果視為用人單位和-。此外，應(yīng)支付雙倍工資至勞動，從第二個(gè)月開始，共11個(gè)月。如果勞資雙方有開放式的-4合同平時(shí)基本沒有續(xù)簽-4合同的。1.什么是公司的未簽勞動合同法律后果？1.公司工作滿一年以上未簽勞動合同法律后果是用人單位自用工之日起未滿一年。

違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)向勞動支付二倍工資。2.根據(jù)勞動 合同 Law第十條規(guī)定，公司應(yīng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動 合同。3.勞動合同合同的主要條款應(yīng)具備以下條款:(1)勞動-2。(2)工作內(nèi)容；(3) 勞動保護(hù)和勞動條件；(4) 勞動報(bào)酬；(5) 勞動學(xué)科；(6) 勞動 合同終止條件；(7)違反-4合同的責(zé)任。

法律分析:1。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動合同簽訂書面文件的，提交至合同。2.自錄用之日起一年后，用人單位未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，視為用人單位與勞動訂立無固定期限協(xié)議。3.用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動合同訂立無固定期限。

依法訂立的-4合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-4合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動 合同的書面形式。已建立勞動的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。第三十六條用人單位可以協(xié)商解除勞動合同。

用人單位拒簽勞動合同后果:1。付雙倍工資。2.無法約定勞動的試用期。3.很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。4.保護(hù)商業(yè)秘密很難。5.很難限制競爭。6.被迫簽訂無固定期限合同-4合同。7.在勞動爭端解決中，企業(yè)非常被動。勞動法第82條用人單位自用工之日起未與-4合同-4/訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動提交。

如果沒有支付，員工可以申請。如果未簽-4/相同，勞動可以隨時(shí)解除關(guān)系，不承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動 合同法律第十四條:用人單位自用工之日起一年后未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，視為用人單位與/。第三十九條勞動在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動 合同。

1、未簽Order合同用人單位仍有為其職工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。2.單位終止或解除勞動關(guān)系時(shí)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.員工可隨時(shí)解除勞動 合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償。4.未簽字勞動 合同有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。5.未簽字-4合同給職工造成損失的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。就用人單位與勞動合同，

自雙方建立雇傭關(guān)系之日起。但如果書寫的-4合同未按規(guī)定時(shí)間簽收，此時(shí)會產(chǎn)生不利的后果。1月以后不簽會怎么樣勞動-2后果？下面請大家一起了解一下。1.未簽Subscription合同不免除用人單位為職工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。根據(jù)法律的規(guī)定，只要用人單位有雇傭行為，就與勞動的勞動者形成了雇傭關(guān)系，即使沒有簽訂勞動 合同。

China 勞動法律有相關(guān)規(guī)定，即一旦用人單位與勞動建立了勞動的關(guān)系，必須立即與勞動簽約。如果勞動的關(guān)系已經(jīng)建立但勞動 合同尚未簽訂，也必須在建立關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動 /簽訂。如果用人單位與勞動建立關(guān)系超過一個(gè)月但未滿一年，仍未簽訂勞動合同，那么用人單位。

如果雙方關(guān)系已建立勞動一年但未簽訂勞動 合同，則可視為雙方簽訂了勞動 合同，無固定期限。這里需要說明的是，這個(gè)無固定期限的勞動 合同也是有期限的，它的期限是在勞動的退休時(shí)間之前，當(dāng)勞動還沒有退休的時(shí)候，，在這個(gè)工作期間，時(shí)間不是雙方約定的，但是類似于工資待遇，還是需要雙方協(xié)商。