沒蓋 公章有效嗎？調(diào)解書協(xié)議啟封書公章生效法律分析:不蓋章不生效。4.如果協(xié)議有明確規(guī)定，蓋章后生效，但只有法定代表人簽字沒蓋 公章，協(xié)議沒有法律效力，沒蓋 公章，雖然沒蓋 公章的合同只有法人簽字才有效，但建議在日常經(jīng)濟往來中加蓋公司公章的章，協(xié)議是否有效？法律分析:合同沒有用人單位簽字或蓋章無效。

如果公司不與員工簽訂勞動合同，也是違法的。勞動合同除了單位公章，還要求員工簽字、按手印。所以不管有沒有合同都可以維權(quán)。要準備維權(quán)，就要做好考勤記錄(尤其是加班記錄)，發(fā)工資。當然是違法的。只有用人單位蓋章并向勞動者提交原件，簽訂勞動合同才是合法的。用人單位拒絕給予的，應當首先督促用人單位。如果還是不肯給，員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報索要賠償。

公司解除或終止勞動合同協(xié)議 book不一定需要勞動局蓋章。如果簽訂合同時使用了公司的公章如果合同上有人事部門的印章，那么合同終止時人事部門的印章有效。1.解除或終止勞動合同協(xié)議本需要蓋章嗎？不一定。如果當初是用公司公章來簽訂合同，那么當然會用公司公章來解除合同。如果合同當初是有勞動人事部門的印章簽訂的，那么有勞動人事部門的印章解除也是有效的。

一般由用人單位勞動人事部門蓋章，具有法律效力。解除勞動合同的通知應記入辭職員工的檔案。勞動合同是指協(xié)議確立勞動者與用人單位之間的勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的合同。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

試用期解除勞動合同的，都有同樣的要求嗎賠償？今天，我們分為三部分。下面和大家一起分析一下。第一部分是關于試用期勞動合同的解除。在法律規(guī)定中，試用期內(nèi)什么情況下公司可以解除第二部分的勞動合同。解除勞動合同，能否獲得第三方的經(jīng)濟補償？公司會以不符合錄用條件為由解除勞動合同。我們先來看公司必須證明的六項。《勞動合同法》第二十一條試用期內(nèi)，除本法第三十條、第四十條第一款第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。那么我們來看看《勞動合同法》第三十九條，實際上是指勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。這不僅僅是針對試用期內(nèi)的員工，無論你是在試用期內(nèi)還是轉(zhuǎn)正后，只要存在以下情況。公司可以和你解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。第一點是，處于試用期的員工，只要在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，就可以解除勞動合同。第二點是你嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度。第三點，你嚴重失職，搞隱私欺詐，對用人單位造成了很大的損害。