勞務 協(xié)議和勞動 合同有什么區(qū)別？勞動 合同和勞務合同勞動合同和的區(qū)別。勞務 合同和勞動合同勞務合同和有什么區(qū)別？勞動 合同是用人單位與勞動勞動/就業(yè)關系合同。
法律分析:勞務 合同和勞動 合同區(qū)別如下:1 .勞動 合同的一方只能是法人或組織，另一方是個人。農(nóng)民工雙方合同可以是法人、組織、公民；2.主體的性質及其關系是不同的。勞務 合同只存在經(jīng)濟關系，而勞動 合同不存在經(jīng)濟關系；3.主題的處理是不同的。勞務關系中的自然人一般只獲得勞動報酬；4.適用的法律不同。
5.由此產(chǎn)生的法律責任是不一樣的。工作合同沒有行政責任。法律依據(jù):中華人民共和國勞動法律第十六條規(guī)定:勞動 合同是勞動用人單位與用人單位建立勞動關系，明確雙方權益。建立勞動應締結的關系-3合同。中華人民共和國勞動 合同法第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立勞動關系，
勞務合同和勞動 合同有四個區(qū)別，即:1。不同的主題。勞務 合同的主體可以是兩個單位，也可以是兩個自然人，也可以是一個單位和另一個自然人；2.雙方的關系是不同的。勞動 合同領導與被領導之間有隸屬關系，支配與被支配；3.勞動風險責任主體不同。勞務合同-3/提供方的風險責任自行承擔；4.法律干預的程度不同。為勞動合同勞動支付的報酬稱為工資，法律法規(guī)規(guī)定了最低工資標準和工資的支付方式等。
勞務 合同的主體可以在法人和組織之間簽署，也可以在公民和法人組織之間簽署。一般不是特殊限制，具有普遍性。同時，雙方完全遵守市場規(guī)則，地位平等。雙方對合同的簽署應基于《中華人民共和國民法典》中對合同的公平簽署原則；2.合同目標的特殊性。勞務 合同的客體是一方當事人向另一方當事人勞動提供的作品，即勞務，這是一種行為。
3、 勞務 合同和 勞動 合同有什么區(qū)別勞務合同和勞動 合同的區(qū)別在于:一、主語不同勞動 。勞動 合同的一方必須是具有勞動法律行為能力和勞動行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位。勞務 合同的題材廣泛。二。合同履行過程中立場不同的雙方勞動 合同是從屬關系。勞動 合同、勞動締結后成為用人單位的員工。發(fā)包人有權指派勞動完成勞動勞動/中規(guī)定的屬于勞動職能范圍內(nèi)的工作任務，發(fā)包人有權勞動。勞動勞動者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動勞動者在勞動的關系中從屬于用人單位。
4、 勞動 合同與 勞務 協(xié)議之間的差別勞動合同和勞務 協(xié)議區(qū)別很大，在報酬分配上也有區(qū)別，無論是對簽署人的要求還是法律保護。比如勞動 合同有公司要求支付的最低工資標準，而勞務 合同沒有這個標準，工資可以由雙方協(xié)商確定。因此，不要混淆兩者。勞動 合同指勞動確立用人單位與用人單位之間的關系，明確雙方的權利和義務協(xié)議。-3合同的訂立和變更，應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
