勞動合同和勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別在哪里,簽了勞務(wù)協(xié)議被辭退有賠償嗎

勞務(wù) 合同指以勞動/的形式向社會提供的公務(wù)員服務(wù)，由有關(guān)各方平等協(xié)商達(dá)成。關(guān)于某個(gè)項(xiàng)目勞務(wù)和/。一般來說，獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞務(wù) 合同具有以下特點(diǎn):1。主體的普遍性和平等性。勞務(wù) 合同的主體可以在法人和組織之間簽署，也可以在公民和法人組織之間簽署。一般不是特殊限制，具有普遍性。

法律分析:勞動 合同和勞務(wù) 合同有以下區(qū)別:1。不同科目，勞動。勞務(wù) 合同的雙方可以是企業(yè)、個(gè)人，也可以是企業(yè)和個(gè)人。2.主體的性質(zhì)和關(guān)系是不同的。勞動 合同雙方之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在人身關(guān)系。勞動人需要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，在被支配和被領(lǐng)導(dǎo)之間存在隸屬關(guān)系。但勞務(wù) 合同雙方只是財(cái)產(chǎn)關(guān)系，法律地位平等。

法律依據(jù):中華人民共和國第七條勞動 合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。第十條確立關(guān)系勞動，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動 合同。已建立勞動的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。第十二條-3合同分為固定期限勞動 合同、無固定期限勞動 /并完成一定期限。

(1)它們的法律性質(zhì)不同:勞動 合同是建立勞動之間關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于的范疇；勞務(wù) 合同是建立民事和經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟(jì)法的范疇。(2)對合同的主體要求不同:一方為-3合同is勞動另一方為用人單位；勞務(wù) 合同的主體既可以是公民，也可以是法人，也可以是公民法人兼而有之。勞務(wù) 合同對科目沒有特殊要求。(3) 合同主體地位不同:勞動 合同簽約后，勞動成為用人單位的一員，兩者之間是隸屬關(guān)系。-0

勞動合同和勞務(wù) 合同主體資格不同。由于主體的性質(zhì)和關(guān)系不同，主體的待遇也不盡相同。報(bào)酬的性質(zhì)也不同。用人單位的義務(wù)不同，適用的法律不同，國家干預(yù)的程度不同，處理糾紛的方式也不同。勞動 合同爭議發(fā)生后，首先由勞動organ勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁。但如果是勞務(wù)-1/爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)當(dāng)提起訴訟或者協(xié)商解決。

在勞務(wù) 合同，勞務(wù)中，提供者通常使用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動，并根據(jù)雙方的約定承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)(多數(shù)情況下為勞務(wù)。勞動 合同適用勞動 合同受法律保護(hù)，勞務(wù) 合同只能依據(jù)民法典中的-1。勞動 合同小時(shí)勞動關(guān)系，有資格申請工傷賠償；勞務(wù) 合同只屬于勞務(wù)的關(guān)系，不能辦理工傷保險(xiǎn)。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十六條勞動Law-3合同Yes勞動確立了用人單位與勞動者之間的關(guān)系勞動并明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。

勞務(wù)合同和勞動 合同的區(qū)別如下:1。合同性質(zhì)不同的就業(yè)。勞動 合同是用人單位與勞動勞動/就業(yè)關(guān)系合同。2.合同出于不同目的的雇傭合同出于提供的目的勞務(wù)目標(biāo)是勞動雇主主導(dǎo)的雇傭仆人的行為，以及3。國家干預(yù)的程度不同。就業(yè)合同更多體現(xiàn)的是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度更小。

勞動的法律對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、勞動條件、對勞動的保護(hù)、最低工資、對合同的解除作出了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對的權(quán)利。4.主體及其關(guān)系不同勞動 合同，其中一方為勞動，另一方為用人單位。其適用范圍僅限于用人單位。勞動雇員成為雇主的內(nèi)部成員后，必須遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，并承擔(dān)某些類型的工作或職責(zé)。勞動員工和用人單位都是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的下屬。

法律分析:勞動 協(xié)議指勞動與公司勞務(wù) 合同的關(guān)系；勞動該員工與公司的關(guān)系不是勞動合同；本單位不承擔(dān)勞動的保險(xiǎn)、工資、福利及其他福利。把這部分工作承包給勞動，和勞動 合同是用人單位與公司之間建立的雇傭關(guān)系。單位負(fù)責(zé)勞動工資、保險(xiǎn)、福利等待遇，同時(shí)勞動本人必須服從單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作分配，法律依據(jù):勞動 合同法律第十條確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動。