勞動合同法第三十六條至第四十五條內(nèi)容第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動法第三十六條勞動合同第三十六條的具體規(guī)定是:協(xié)商解除勞動合同的條件等，《勞動合同法》第三十六條規(guī)定勞動法第三十六條規(guī)定內(nèi)容什么是法律主體性:勞動法第五十條規(guī)定內(nèi)容包括:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

《勞動合同法》第三十六條提供了解除勞動關(guān)系的途徑。員工與公司簽訂勞動合同后，不得隨意解除勞動關(guān)系，否則需要支付違約金。但根據(jù)勞動法第三十六條的規(guī)定，通過兩種方式協(xié)商解除勞動合同的，此時可以不支付違約金。一、勞動合同法內(nèi)容第三十六條規(guī)定了什么？《勞動合同法》第三十六條提供了解除勞動關(guān)系的途徑。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、勞動合同解除的原因勞動合同解除的原因有哪些？是指雙方當事人提前發(fā)生法律效力，雙方權(quán)利義務解除。勞動合同的變更:指雙方對依法成立且尚未履行的勞動合同條款進行的變更、增減。中華人民共和國第三十六條勞動法:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

協(xié)商一致解除合同的，用人單位應當根據(jù)本單位工作年限，每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金；工人提出，沒有經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌鶙l:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者達成解除勞動合同協(xié)議的；第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。

法律的主體性:勞動法第50條規(guī)定內(nèi)容包括:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得無故克扣或者拖欠勞動者工資。但是工資可以用不同的形式計算，比如時薪，月薪，年薪。法律客觀性:《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。

法律主體性:勞動法第四十一條內(nèi)容如下:用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日工作時間不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。法律客觀性:《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。解讀內(nèi)容:【解讀】本條是關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的。勞動合同的解除是勞動合同制度中涉及雙方利益的行為。目前，勞動合同中的大量糾紛大多是由合同解除引起的。一些企業(yè)片面強調(diào)自己的用人“自主權(quán)”，隨意解除勞動合同，損害了勞動者的合法權(quán)益。

因此，我國將勞動者保護的重點放在合同解除上。了解和執(zhí)行有關(guān)解除勞動合同的規(guī)定和制度，有助于理順勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同管理，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。一、勞動合同終止的概念勞動合同的終止是指在勞動合同訂立后，但尚未完全履行或尚未完全履行之前，因雙方或單方的法律行為而提前解除勞動關(guān)系的法律行為。

勞動合同第三十六條的具體規(guī)定是:協(xié)商解除勞動合同的條件等。用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。勞動者提出解除勞動合同，單位同意解除的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。又因為此時勞動者主動提出離職，沒有經(jīng)濟補償。1.勞動合同第三十六條有哪些具體規(guī)定？《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同的，用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。

而且因為工人自愿提出離職，所以沒有經(jīng)濟補償。任何權(quán)利的行使都應以不違反法律為前提，雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應滿足以下條件:1 .雙方建立的合法勞動關(guān)系，應當協(xié)商解除。這是因為如果雙方關(guān)系不是勞動合同，或者勞動合同無效，就不會有解除；2.勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，有權(quán)解除勞動合同；3.協(xié)商解除勞動合同應當在勞動合同未完全履行前進行。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工意見后，可以裁減人員。

勞動法第三十六條是中華人民共和國(PRC) 勞動法關(guān)于勞動者工作時間的規(guī)定，規(guī)定工作時間每日不得超過八小時，平均每周不得超過四十四小時。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》-0第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。