公司 搬遷Duo遠(yuǎn)距離只有這樣才能取得賠償法律沒(méi)有規(guī)定公司搬遷能取得多遠(yuǎn)？公司 搬遷已超出多少公里賠償為了穩(wěn)定公司利益，維護(hù)員工利益，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，公司由于房租到期或其他因素。很多員工的家離公司很近，一旦公司 搬遷他們必然離家很遠(yuǎn)，他們不想跟著公司而違心離職，那么。

法律主觀性:工廠的搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大，公司可能得不到賠償。但如果工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化，員工不同意離職，那么用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般為一年工作賠償月工資。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析:沒(méi)有詳細(xì)的法律規(guī)定，用人單位搬遷不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金取決于勞動(dòng)合同能否繼續(xù)履行，需要通過(guò)以下幾點(diǎn)綜合判斷:廠房舊址與搬遷新址的地理距離是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，等等。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不提前通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。

1、公司 搬遷員工不去怎么補(bǔ)償公司 搬遷所有員工都要咨詢。一般對(duì)于同意在新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果不同意去，需要提前30天書(shū)面通知單位解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從實(shí)際表現(xiàn)來(lái)看，并不是所有-3 搬遷都要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會(huì)綜合考慮搬遷的距離和地址。單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確工作地點(diǎn)。當(dāng)員工決定簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，

在合同履行期間，如果公司工作場(chǎng)所發(fā)生重大變化(注意此處強(qiáng)調(diào)重大變化)，單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二。-3搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)公司 搬遷勞動(dòng)合同無(wú)法履行，公司-3/搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)