勞動法沒有規(guī)定多少公里，但是給出了以下規(guī)定:1。公司沒有提前告知員工工作場所將有重大變化，這將影響他們在簽訂勞動合同時的決定。簽訂勞動合同時，未明確表示今后工作場所將發(fā)生重大變化，單位搬遷應(yīng)遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定: (一)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

2.企業(yè)搬遷，本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補貼、免費交通等便利條件，對職工生活無明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，職工不隨遷不予補償。3.根據(jù)勞動合同法，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當對具體工作場所進行約定，工作場所在此后的實際履行中可以常態(tài)化、固定化。

法律的主觀性:工廠搬遷工人一般不賠償。如果工人愿意跟廠搬遷，工廠要給工人搬遷安置費。勞動者不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應(yīng)當按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償以勞動者在工廠工作的年限為基數(shù)，每滿一年支付一個月的工資；工作六個月以上不滿一年的，按半年計算。計算經(jīng)濟補償金的月工資以勞動者前12個月的月平均工資為基數(shù)。勞動者工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算。

為了穩(wěn)定公司利益，維護員工利益，促進社會發(fā)展，公司由于房租到期或其他因素搬遷也有可能很多員工家離-3很近。一旦公司 搬遷我注定要遠離家鄉(xiāng)，我不想跟隨公司并且違心的離職，那么搬遷。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定和各地的司法實踐，如果企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可以乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補貼、免費交通等便利條件，對職工生活沒有明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，職工不隨遷不予補償；另一方面，用人單位未按勞動合同約定提供勞動條件，勞動者可以解除合同，并享受經(jīng)濟補償。

工作場所是勞動合同的必備條款之一。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)對具體工作場所進行約定，然后在實際履行中工作場所才能常態(tài)化、固定化。企業(yè)搬遷是企業(yè)戰(zhàn)略性、長期性經(jīng)營或辦公場所的重大長期變動，勢必對勞動者履行勞動合同產(chǎn)生重大影響，使雙方權(quán)利義務(wù)發(fā)生實質(zhì)性變化。

沒有詳細的法律規(guī)定，用人單位搬遷不一定需要支付經(jīng)濟補償金。但單位因搬遷依法與勞動者解除合同的，應(yīng)當給予勞動者經(jīng)濟補償。賠償標準是員工在工廠工作每滿一年，應(yīng)向員工支付一個月的工資。工廠違法解除勞動者合同的，按上述標準的2倍賠償。用人單位是否支付經(jīng)濟補償金，取決于勞動合同能否繼續(xù)履行，需要通過以下幾點綜合判斷:1。勞動合同中是否有“工作地點不得變更”和“工作地點變更需協(xié)商一致”的約定來確定工作地點的唯一性，如果勞動合同中有這樣的約定，用人單位與勞動者協(xié)商一致并固定工作地點，用人單位自愿限制其經(jīng)營權(quán)的行為有效。

法律沒有規(guī)定公司 搬遷多久能拿到賠償。企業(yè)搬遷后，既不能影響勞動者的日常工作和出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本。如果搬遷導(dǎo)致員工出差時間更長，花費更多，屬于違法合同，可以請求賠償?！痉山馕觥拷?jīng)濟補償是勞動合同終止時，用人單位給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是用人單位在解除或者終止勞動合同后支付給勞動者的一次性經(jīng)濟補助。

2.在勞動合同期限內(nèi)，因主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而解除勞動合同，尚未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。由于勞動者的過錯，按照規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同的補償標準。