員工自動(dòng) 離職是工資拿？自動(dòng) 離職是工資 Take法律分析:-1離職是工資 Take。工作半個(gè)月-1 離職是工資法律分析:是工資，勞動(dòng)者未提前30天書面提交離職擅自，自動(dòng)離職No工資法律分析:沒有，原則上有工資員工離職時(shí)。

法律分析:沒有，原則上有工資員工離職時(shí)有。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同工資:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

自動(dòng)離職工資也需要結(jié)算。/123，456，789-1//123，456，789-0/是/123，456，789-2/，勞動(dòng)者在用人單位工作期間可以要求用工單位支付/123，456，789-2/，一般當(dāng)月結(jié)算。如果用人單位不支付工資，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴。但由于-1離職，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用?！痉梢罁?jù)】《支付暫行規(guī)定》第九條工資勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者。

法律分析:是工資，勞動(dòng)者擅自做的離職，且未提前30天書面提出離職，用人單位不具備《勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動(dòng)者工資，但用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)由此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位工作后，有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。

如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，如果實(shí)行制度則按周、日、小時(shí)支付工資。第十六條員工因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣款不得超過員工當(dāng)月的20%工資?？鄢笫Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

employee-1離職后，用人單位應(yīng)支付工資。但勞動(dòng)者自動(dòng) 離職給用人單位造成損失的，用人單位可以獨(dú)立起訴勞動(dòng)者，要求勞動(dòng)者承擔(dān)損失。用人單位拒不支付工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。1.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要提交的材料:仲裁申請(qǐng)書2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；有些地區(qū)還需要提供用人單位的工商注冊(cè)信息！2.提交材料后，仲裁委員會(huì)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)立案。

然后給雙方一個(gè)舉證期；之后法院會(huì)舉行聽證會(huì)，在你們之間進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，仲裁委員會(huì)出具裁決書。勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)案；如果我們對(duì)裁決不服，可以向法院提起訴訟；3.你可以自己處理，不需要請(qǐng)當(dāng)?shù)氐穆蓭?，我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)(你可以在我寫好相關(guān)法律文書后打印出來發(fā)給你)，你同樣可以勝訴；4.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！5.法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條和工資關(guān)于支付的暫行規(guī)定第四條、第五條。

employee-1離職Yes工資Take，具體原因如下:1 .因?yàn)橛邢嚓P(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者只要付出了勞動(dòng)，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，無論是正式期還是試用期，試用期一天都要有報(bào)酬。2.此外，規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資，按月以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者本人工資；3.不得無故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資:(1)用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴；(2)可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；(3)未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍支付未簽訂勞動(dòng)合同的費(fèi)用工資。

法律分析:自動(dòng)離職Yes工資Take。勞動(dòng)者在工作中提供勞動(dòng)，就有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。即使員工離職，用人單位也不得隨意克扣員工。單位不出具工資，勞動(dòng)者可向用人單位投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條與用人單位注冊(cè)地不一致；有關(guān)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和上年度本地區(qū)職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

Yes 工資。1.用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天支付勞動(dòng)者工資擅自離職未書面通知，但用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)因勞動(dòng)者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用。2.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位工作后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。所以，如果你為公司工作，公司必須支付工資。不交工資，就是違法。

公司可以適度扣減-1離職，但這必須建立在符合程序的規(guī)章制度基礎(chǔ)上，比如規(guī)章制度經(jīng)過民主程序得到大多數(shù)員工的認(rèn)可、公示、員工經(jīng)過培訓(xùn)并簽字確認(rèn)等。，或者勞動(dòng)合同中有約定，否則公司不能隨意扣員工工資，因?yàn)楣緵]有行政處罰權(quán)。至于工資的扣款，一般不能超過20，或者扣款后剩余的工資不得低于最小工資標(biāo)準(zhǔn)，自動(dòng) 離職是指勞動(dòng)者不與用人單位打招呼，隨意離開工作崗位和單位的行為。