職工Representative大會工會與工會會員的區(qū)別大會工會是一個組織，其作用職工Representative大會首先一般來說，職工Representative薪酬制度必須經(jīng)過職工-1/法律分析:是的，單位薪酬改革需要經(jīng)過職工representative大會領(lǐng)養(yǎng)。工資關(guān)系到勞動者的切身利益，其制定或修改應經(jīng)職工 representative大會或all 職工討論，并與工會或職工representative平等協(xié)商提出意見并確定。

100從業(yè)人員以上，如果是標準化私營企業(yè)，應當建立a職工representative大會system。1.職工Representative大會的設(shè)立是法律規(guī)定的因為勞動法、工會法、勞動合同法、公司法等法律法規(guī)都有此要求。企業(yè)要依法經(jīng)營，包括這些法律。第二，建立職工Representative大會系統(tǒng)可以成為投資者、經(jīng)營者、勞動者溝通的重要途徑。三。討論通過的關(guān)于職工代表大會的規(guī)章制度在執(zhí)行上更為基本，更能為勞動者所理解。

建立了職工Representative大會制度的50人以上不滿100人的企事業(yè)單位，至少應有20名代表；100人以上不滿200人的，職工代表名額不少于30人；200人以上不足1000人的，職工代表人數(shù)的10%至20%，但不少于40人；超過一千人的，職工代表人數(shù)按人數(shù)的5%至10%確定，但不得超過500人。

法律分析:每年至少舉辦一次，具體舉辦多少次根據(jù)具體情況而定。職工Representative大會是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。工會依法通過職工representatives大會或其他形式，組織/參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工Representative大會是國有企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第八條，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者通過職工-1/、職工代表大會或其他形式，與用人單位就保障勞動者合法權(quán)益進行民主管理或者進行平等協(xié)商。

法律分析:對，單位工資改革需要通過職工Representative大會。工資關(guān)系到勞動者的切身利益，其制定或修改應經(jīng)職工 representative大會或all 職工討論，并與工會或職工representative平等協(xié)商提出意見并確定。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等，應當服從職工representative大會或all。

法律分析:職工-1/參與人數(shù)如下:1。職工10001500人的企業(yè)職工代表一般應為10%左右，超過10%。2.1000人以下的企業(yè)可適當提高比例。100人以下的企業(yè)一般實行職工-1/職工工作場所分散或連續(xù)經(jīng)營，不便于召集職工1234566的制度。職工人數(shù)較少的企業(yè)，職工代表不得少于30人。

法律依據(jù):《全民所有制工業(yè)企業(yè)條例》第十二條職工Representatives大會代表包括工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導干部和其他職工。其中，企業(yè)、車間、部門的行政領(lǐng)導干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女性職工應占適當比例。為吸引有經(jīng)驗的技術(shù)人員和管理人員參加職工representatives大會，可通過民主協(xié)商在企業(yè)或車間范圍內(nèi)選舉部分代表。

企業(yè)民主管理條例第二十四條規(guī)定:“職工代表由職工以班組、工段、車間、部門為基本選舉單位直接選舉產(chǎn)生。管理層級多的大型企業(yè)的職工代表可由下一級職工代表大會代表選舉產(chǎn)生?！边@一規(guī)定說明，除了人數(shù)極少的企業(yè)，不可能也沒有必要劃分選區(qū)。一般企業(yè)選舉的職工代表要按照一定的規(guī)則劃分選區(qū)。企業(yè)職工選舉產(chǎn)生的代表由職工根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)和編制直接選舉產(chǎn)生職工以班組、工段、車間、部門為基本選舉單位，大型企業(yè)也可以車間(分公司、子公司、分公司)為單位。

另外，企業(yè)的職工代表一般應由企業(yè)基層選舉單位的職工直接選舉產(chǎn)生。企業(yè)職工的代表不僅應由職工直接選舉產(chǎn)生，還應根據(jù)選區(qū)分配的代表人數(shù)以無記名投票方式選舉產(chǎn)生，以充分體現(xiàn)選舉人的意愿，不存在“當然代表”或“指定代表”。全權(quán)證書委員會(小組)將審查所選代表的全權(quán)證書。

首先，職工代表大會有利于統(tǒng)一職工理念。每次大會，都有統(tǒng)一思想的目的。但是與其他種類的會議相比，職工代表大會的目的更加明確。按照慣例，每屆職工delegate大會行政領(lǐng)導都要作行政工作報告，對往年的工作進行全面總結(jié)，對今年的工作進行安排。這個過程，對于領(lǐng)導者來說，就是一個總結(jié)成績，尋找差距，提出目標的過程。至于職工，這個部門在過去的一年里做了哪些令人振奮的事情，工作中有哪些不足，今年會有哪些新的思路和舉措？

職工代表回去后會向職工宣傳。其次，職工Representative大會有利于加強民主管理。每次開會職工 delegate大會都要在會前收集提案，會上組織討論職工delegate。這個過程其實就是一個收集群眾意見的過程，也是一個收集合理建議的過程。對領(lǐng)導決策、改進工作方法、創(chuàng)新工作思路無疑會起到非常重要的作用。三、職工Representative大會有利于加強團隊建設(shè)。一個集體的工作做得怎么樣，有沒有創(chuàng)新，有沒有效果，團隊的素質(zhì)和表現(xiàn)很重要。

工會是一個組織，在企業(yè)中負責組織職工representative大會。但是職工representative大會不是每個事業(yè)單位都有，而工會是每個正式單位都有，一般情況下職工代表大會和工會會員代表大會。原因:在我國，職工所有會員都加入了工會，如果你在西方，這并不重要。