江蘇省隨行產(chǎn)假關(guān)于男事假時間的規(guī)定如下:1。除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工享有60天的延長產(chǎn)假，男職工享有15天的陪伴。2.按照規(guī)定生育子女的夫妻，在子女年滿三周歲前，每年享受5個工作日的育兒假；3.獨生子女父母需要護理的，其子女每年享有10個工作日的護理假。產(chǎn)假的其他規(guī)定如下:1 .用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同；2.女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排其他適應(yīng)的勞動；3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間；4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

江蘇產(chǎn)假國家規(guī)定江蘇省新修訂的江蘇省人口與計劃生育條例明確規(guī)定，從2016年1月1日起，符合規(guī)定生育子女的夫妻和婦女-四種情況可以生育三個子女，國家法定節(jié)假日不計入婚假，產(chǎn)假和護理假。必要假產(chǎn)假:98天 晚育假30天 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產(chǎn)前檢查:女職工在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的工作時間內(nèi)進行孕期產(chǎn)前檢查(含懷孕12周內(nèi)初次檢查)的，視同工作時間。

江蘇省在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女方應(yīng)當延長產(chǎn)假不少于30日。江蘇女職工產(chǎn)假天有規(guī)定:超期產(chǎn)假天。1.符合相關(guān)新規(guī)定生育子女的夫妻，在享受新規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女方延長產(chǎn)假60天，達到158天，男方享受護理假15天。推動落實育兒假制度。孩子3歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。延伸閱讀:江蘇省用人單位應(yīng)當對生育或者終止妊娠的女職工給予以下保護: (一)生育的享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定生育的延長產(chǎn)假30天。

多胞胎情況下，每增加一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；(2)懷孕不滿2個月的，享受不少于20天產(chǎn)假；(3)孕婦流產(chǎn)滿兩個月不滿三個月的，享受不少于30天產(chǎn)假；(4)懷孕3個月以上不滿7個月的，享受流產(chǎn)或引產(chǎn)不少于42天產(chǎn)假；(5)妊娠滿7個月引產(chǎn)的，享受不少于98天產(chǎn)假。

江蘇產(chǎn)假的具體規(guī)定如下:1 .女職工享受產(chǎn)假158天產(chǎn)假；2、難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4.懷孕不滿4個月的，可享受15天產(chǎn)假；5.42天產(chǎn)假懷孕4個月后流產(chǎn)者。江蘇其他規(guī)定產(chǎn)假: 1。國家機關(guān)工作人員、依法登記結(jié)婚的企事業(yè)單位職工，除享受國家規(guī)定的婚假外，再增加10天婚假；2、符合政策生育的，除享受國家規(guī)定產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護理假15天；3、接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。

江蘇省規(guī)定，生育子女的夫妻，女方享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，即在98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上延長產(chǎn)假，共計128天。產(chǎn)假休息日是按照自然日而不是工作日來計算的，所以128天產(chǎn)假包含了法定節(jié)假日和周末。產(chǎn)假是指勞動婦女分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個月至分娩后兩個半月，晚婚晚育者可持續(xù)四個月，女職工可享受不少于98天的產(chǎn)假產(chǎn)假。

相關(guān)好處:1。工資待遇:女職工產(chǎn)假或男職工護理假期間，用人單位應(yīng)當按照不低于職工本人標準工資的標準支付假期工資。2.產(chǎn)前檢查:懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，視同工作時間。單位不應(yīng)該以此為由克扣工資。3.產(chǎn)后哺乳假:嬰兒不滿一周歲的女員工，每班給予兩小時哺乳(包括人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。

江蘇省產(chǎn)假天指定如下:1。女職工享受158天產(chǎn)假產(chǎn)假；2、難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4.懷孕不滿4個月的，可享受15天產(chǎn)假；5.42天產(chǎn)假懷孕4個月后流產(chǎn)者。產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下:1。產(chǎn)假期間的女職工生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假之前的標準繳納；2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納；3.用人單位不得為哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班勞動；4.用人單位應(yīng)當在每日工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，哺乳時間每天增加1小時。

90天。根據(jù)《女職工勞動保護條例》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。法定產(chǎn)假期限為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況規(guī)定產(chǎn)假的時間，但不得低于法定標準。因特殊情況請假超過90天的，只要有醫(yī)院證明，就可以向公司請病假，但是病假期間不能享受產(chǎn)假的待遇。

另外每個地區(qū)都有自己的產(chǎn)假的補充規(guī)定。女員工產(chǎn)假 90天，含15天產(chǎn)前假，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定期限產(chǎn)假。產(chǎn)假待遇相關(guān)規(guī)定:一、產(chǎn)假，工資按病假發(fā)，所以工資按病假發(fā)，二是產(chǎn)前假，工資照發(fā)80%。