勞務(wù)派遣合同一年一次合法？勞務(wù) 合同一年一簽 合法？勞務(wù)派遣合同一般年份一簽？勞務(wù)派遣合同只簽了一年，約定的公司工作了五年勞務(wù)派遣合同一年。勞務(wù) 派遣一年一簽，勞務(wù)派遣簽約一年的法律后果合同簽約一年/只要經(jīng)營者合法確定了條件就可以提前解除，不存在違。

法律主體性:你作為a勞務(wù)-2/勞動者，與勞務(wù)-2/單位簽訂了勞動合同。然后勞務(wù) 派遣公司又和用人單位簽了勞務(wù)派遣合同，所以到期想續(xù)簽合同。之后去哪里工作由勞務(wù)-2/unit決定。如果合同到期，勞務(wù)-2/公司不愿意續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)按照工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付你兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定:勞務(wù) 派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣簽一年是有效的，但是違反了法律的相關(guān)規(guī)定，因?yàn)榉梢?guī)定只是行政性的，并不是對勞動的強(qiáng)制性合同。如果涉及到此類案件，可以申請仲裁，讓勞務(wù) 派遣單位簽訂兩年勞動合同，也可以在此基礎(chǔ)上向單位索賠。法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，-1 派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報(bào)酬；派遣勞動者不工作期間，勞務(wù) 派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向其支付勞動報(bào)酬。

不一定是這樣，只不過事業(yè)單位的合同是兩種。如果是事業(yè)性就業(yè)合同，一般受人事法律法規(guī)管轄，只有在人事法律法規(guī)沒有規(guī)定的情況下，才能參照勞動法執(zhí)行。一種是與事業(yè)單位簽訂的勞動合同，那么這個完全在勞動法規(guī)的控制之下，那么這個事業(yè)單位一般可能會與你簽訂的時間長一點(diǎn)，也可能不是一年一簽，否則對單位不利。不一定。根據(jù)機(jī)構(gòu)級別和性質(zhì)不同，單位一簽為十年。當(dāng)然也和專業(yè)有關(guān)。

事業(yè)單位中的合同分兩種:一種是事業(yè)聘用合同的，一般受人事法律法規(guī)管轄，只有在人事法律法規(guī)沒有規(guī)定的情況下，才能參照執(zhí)行勞動法律法規(guī)。另一個是和事業(yè)單位簽的勞動合同所以這個完全是在勞動法規(guī)的控制之下，所以這個事業(yè)單位一般可能和你簽的時間長一點(diǎn)，也可能不是一年一簽，否則對單位不利。延伸資料:現(xiàn)在的企業(yè)還有一種用工形式，就是“勞務(wù) 派遣工作”。其性質(zhì)和特點(diǎn)是“臨時性、輔助性、替代性”，不是用人單位的正式員工，而是臨時(不超過6個月)租賃-

法律主體性:No 合法。根據(jù)《勞動法》第五十八條第二款合同、-1 派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動派遣。勞動派遣公司是用人單位。勞動派遣公司應(yīng)與接受勞動的單位簽訂協(xié)議派遣派遣，可以約定實(shí)際單位支付的工資數(shù)額。而這個派遣協(xié)議，派遣公司有義務(wù)讓你知道內(nèi)容。一年一簽肯定是違法的。

-1 派遣單位與勞動者訂立的勞動合同派遣-4/，除本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明勞動者就業(yè)情況派遣。-1 派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同并按月支付勞動報(bào)酬；派遣勞動者不工作期間，勞務(wù) 派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向其支付勞動報(bào)酬。

法律分析:簽訂年份勞務(wù)-4/法律沒有規(guī)定，一般由雙方根據(jù)實(shí)際情況確定。實(shí)際操作中，一年、三年、五年一般都簽勞務(wù)-4。只要是用人單位、接受方、勞動者或提供方自愿書寫的，簽訂條款勞務(wù)合同is合法。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十九條合同Law勞務(wù)-2/Unit派遣勞動者應(yīng)當(dāng)接受并接受合同勞務(wù)。

簽約一年后勞務(wù)-2合同，只要符合合法中規(guī)定的條件，就可以提前解除。一般情況下，被派遣辭退的員工，只需提前30天通知-1 派遣單位，即可終止其合同的工作。對于用人單位，用人單位也可以使用-。一.勞務(wù)派遣合同一年期違約如何處理？勞務(wù)派遣合同簽約一年，和合法有條件可以提前解除合同，不存在所謂的違約。

如果員工是派遣在試用期內(nèi)給予3天通知勞務(wù) 派遣單位，員工可以終止工作合同。-1 派遣單位應(yīng)當(dāng)將派遣職工合同通知的終止勞動及時告知用人單位。第十五條因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用人單位派遣退回的員工-1 派遣被單位恢復(fù)派遣保持或改善勞動合同約定條件。員工被派遣被用人單位依據(jù)本規(guī)定第十二條的規(guī)定退回，-1 派遣被單位返聘派遣減工合同約定條件，被/123。

首先，無論是勞務(wù)-2/員工，還是直接簽約的員工合同員工，都享有相同的勞動權(quán)益。勞務(wù)合同固定期限一般是簽兩次，第三次雙方要無異議再簽。尤其是勞務(wù)-2/這種形式，一般不允許簽訂兩年以下的固定期限合同，而一簽這種形式顯然不是合法。這不是合法！根據(jù)《勞動法》第五十八條第二款合同、-1 派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動派遣。

法律主體性:勞動合同期限。合同期限的法律規(guī)定分為三種:固定期限、勞動合同年一簽、三年期限等；無固定期限，期限合同無具體時間約定，僅約定終止合同的條件，無特殊情況。這一期限合同應(yīng)持續(xù)到勞動者達(dá)到退休年齡；截止時間是完成一定的工作，比如:勞務(wù)公司派遣員工到另一家公司工作，兩家公司簽訂了勞務(wù)-4/、勞務(wù)公司與被派遣員工簽訂的勞動。

不！根據(jù)《勞動法》第五十八條第二款合同、-1 派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動派遣。所以一年一簽肯定是違法的。根據(jù)《勞動法》第五十八條第二款合同、-1 派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動派遣。所以一年一簽肯定是不行的。約定的公司工作滿五年勞務(wù)-2合同一年一簽-3/。

其實(shí)對于勞務(wù) 派遣合同，應(yīng)該是簽了好幾年的，應(yīng)該有更多的工人和勞務(wù)派遣協(xié)商。所以不管是沒有固定期限合同還是有固定期限合同都是可以的，但是最低要求不少于2年，根據(jù)Labor 合同 Law第五十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位實(shí)際需要確定勞務(wù)-2/unit派遣period，不得將連續(xù)聘用期劃分為若干個短時期。