口頭 協(xié)議有沒有法律效力合同中有沒有法律效力。鐘點(diǎn)工口頭 協(xié)議有法律效力，沒有合同口頭-3/有沒有法律效力？法律是主觀的:口頭 協(xié)議有效，鐘點(diǎn)工口頭 協(xié)議有沒有法律效力？口頭合同法效力什么是認(rèn)定口頭合同法效力如下:口頭-3/也是合同，法律上認(rèn)定有效，但如果一方違約，主張一方舉證就能形成完整的證據(jù)鏈?？陬^ 協(xié)議也有法律效力并受法律保護(hù)。

法律分析:不是，口頭約定的勞動合同一般無效，中華人民共和國(PRC) 勞動法規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同是確立勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。法律依據(jù):中華人民共和國第十六條勞動法協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

法律分析:不是，口頭約定的勞動合同一般無效，中華人民共和國(PRC) 勞動法規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同是確立勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。法律依據(jù):中華人民共和國第十六條勞動法協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

Confirmation口頭合同法效力如下:口頭-3/也是一種合同形式，如果雙方同意口頭。一方的證據(jù)可以形成完整的證據(jù)鏈，口頭 協(xié)議也有法律效力，受法律保護(hù)?！痉梢罁?jù)】《民法典》第469條當(dāng)事人可以采用書面形式、其他形式訂立合同。書面形式是指合同、信件、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

口頭有約定法效力要看不同情況，具體如下:1 .如果有證據(jù)證明其存在口頭-3/，-。2.但如果沒有證人，也沒有執(zhí)照證明口頭 協(xié)議的存在，就很難認(rèn)定存在口頭 協(xié)議。口頭合同的有效要素有哪些？口頭合同的生效要件如下:1。訂立合同時，合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力，民事行為能力是民事法律行為有效的前提條件，無民事行為能力人或者限制民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為，經(jīng)其法定代理人追認(rèn)后才有效；

3、合同不違反法律或社會公共利益，一切合法有效的民事法律行為不得違反法律或社會公共利益；4、合同的內(nèi)容必須是確定的或可能的?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國民法典》第469條當(dāng)事人可以采用書面形式、口頭或者其他形式訂立合同。書面形式是指合同、信件、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?？梢酝ㄟ^電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時檢索，都被視為書面形式。

法律主體性:口頭 協(xié)議有效。當(dāng)事人可以采用書面形式或者其他形式訂立合同。書面形式是指合同、信件、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?？梢酝ㄟ^電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時檢索，都被視為書面形式。《民法典》第469條當(dāng)事人可以采用書面形式或者其他形式訂立合同。

可以通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時檢索，都被視為書面形式。法律客觀性:《中華人民共和國民法》第707條租賃期限超過六個月的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未以書面形式確定租賃期限的，視為不定期租賃?！吨腥A人民共和國民法典》第705條規(guī)定，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超出部分無效。

勞動合同法第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方可以訂立口頭-3/。鐘點(diǎn)合同雙方可以訂立口頭-3/，還有效力。此外，法律特別規(guī)定，小時工合同的任何一方可以隨時通知對方終止雇傭關(guān)系。換句話說，你其實(shí)可以隨時離開，對方?jīng)]有權(quán)利阻止你。如有證據(jù)證明口頭-3/(如錄音、錄像、證人征信、轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù))的存在，則合法有效。

可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。鐘點(diǎn)工口頭 協(xié)議有法律效力。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，小時工(即非全日制用工)可以由雙方口頭 協(xié)議訂立，勞動者可以與一個以上(含一個)單位訂立合同，但后訂立的合同不能影響前一個合同的履行。法律分析非全日制用工，即日常生活中的鐘點(diǎn)工，是指員工按小時計(jì)酬，員工在同一用人單位平均每日工作時間一般不超過4小時，每周累計(jì)工作時間不超過24小時的用工形式。

口頭合同合法效力。協(xié)議如果雙方都信守承諾，那么合同就可以順利履行，但是如果其中一方反悔或者不遵守約定，那么合同就可能無法履行，《民法》第56條規(guī)定，民事法律行為可以采取書面形式或其他形式。法律規(guī)定使用特定形式的，依照其規(guī)定，民事法律行為可以采取書面形式，也可以采取其他形式。法律規(guī)定使用特定形式的，依照其規(guī)定。