我和公司簽了勞動(dòng)合同合同但是對(duì)方?jīng)]有給我合同Calculate-1違法Labor合同？1.簽勞動(dòng)合同不給員工合法嗎？與公司簽訂勞動(dòng)合同合同公司拒絕給我們合同違法的法律分析:公司與員工簽訂勞動(dòng)合同合同但拒絕給員工勞動(dòng)合同是違法行為。署名勞動(dòng)合同不給員工一份罪？1.署名勞動(dòng)合同不給員工一份罪？1.勞動(dòng)合同沒給員工一份計(jì)算違法。

簽約勞務(wù)合同不給員工屬于違法。首先規(guī)定了勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前必須與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，而這個(gè)勞動(dòng)合同必須是用人單位所有，勞動(dòng)者持有。否則事后出現(xiàn)合同糾紛，就不好參考了。1.簽勞動(dòng)合同不給員工合法嗎？企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)/但不給合同員工是-2。勞動(dòng)者可以用人單位未足額繳納社保為由，書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，

要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和繳納社保。用人單位未將合同作為違法分配給勞動(dòng)者。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條合同法:勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章。勞動(dòng)文本合同由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。二、普通員工簽字有什么注意事項(xiàng)？(一)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間:自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

違法，不符合勞動(dòng)法合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》合同第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)文本合同未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)文本合同送達(dá)勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簽勞務(wù)注意事項(xiàng)合同: 1。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，首先要了解公司的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。應(yīng)當(dāng)知道其法定代表人的姓名、地址和電話號(hào)碼。這些信息可以通過在網(wǎng)上查詢工商注冊(cè)信息獲得，同時(shí)要求在中明確寫入這些內(nèi)容。

3、勞動(dòng)報(bào)酬要明確，避免口頭約定。標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎(jiǎng)金嗎？獎(jiǎng)金是按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。4.特別注意試用期。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，僅合同約定試用期無效，試用期滿要求勞動(dòng)者離職屬于欺騙；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動(dòng)關(guān)系；除非員工不符合招聘要求，否則可以離職。

企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后不給員工合同合法嗎？如果違法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位。合同(合同)又稱契約、協(xié)議，是平等當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同作為民事法律行為，是當(dāng)事人合意的產(chǎn)物，是兩個(gè)以上意思表示的協(xié)議。合同只有當(dāng)事人所作的意思表示合法，才具有法律約束力。

企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后不發(fā)工資是否合法合同？1.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不支付工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同，在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參考以下文件:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊(cè))及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者出具的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的文件；(3)員工填寫的《登記表》、《申請(qǐng)表》等就業(yè)記錄；(4)考勤記錄；(5)其他工人的證詞等。