工傷 法律規(guī)定1、工傷保險(xiǎn)規(guī)定，以及關(guān)于工傷待遇的主要規(guī)定都在規(guī)定中有所體現(xiàn)。與工傷法律Regulations法律Analysis:About工傷法律Provisions:工傷，(二)工作時(shí)間前后，在工作場所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(7) 法律，以及根據(jù)行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定:帶薪停工期間原工資福利待遇不變；生活護(hù)理費(fèi)按自理障礙標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的50%、40%或30%；喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度6個(gè)月職工月平均工資；其他人。工傷老板不賠償怎么辦？建議按照流程工傷申請鑒定，之后的賠償金額只能根據(jù)鑒定等級確定。如果老板不能按時(shí)賠償，可以向當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V，然后雙方協(xié)調(diào)。如果老板還是不賠償，可以去法律 procedure解決。

需要提交的材料:工傷鑒定申請表(一般從人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載)、與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等。2、治療后出現(xiàn)殘疾且傷情相對穩(wěn)定的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(一般在同級人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立)申請；3.根據(jù)傷殘等級不同，獲得的賠償也不同。

根據(jù)規(guī)定，工傷為保障職工在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病得到醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)，特制定本保險(xiǎn)條例。工傷identificati on法律Basis:工傷保險(xiǎn)條例第十四條應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后，在工作場所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(7) 法律，以及根據(jù)行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

Latest 工傷認(rèn)定條件為:從事本單位日常工作或由單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指派；工作環(huán)境導(dǎo)致職業(yè)??；在工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)意外傷害或突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡；因履行職責(zé)造成的人身傷害；出差期間因工負(fù)傷；事故發(fā)生在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。[法律 Basis]保險(xiǎn)條例第十四條[-0]職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后，在工作場所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(7) 法律，以及根據(jù)行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。