食堂外包適用什么合同法律，公司飯?zhí)猛獍獬執(zhí)瞄L期勞動合同合法嗎

來源：整理時間：2022-11-28 14:19:27 編輯：律生活手機版

1，公司飯?zhí)猛獍獬執(zhí)瞄L期勞動合同合法嗎

合法。單位可以以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由提出解除勞動合同，但是單位應當按照勞動者的工齡支付經(jīng)濟補償金。

飯?zhí)猛獍皇莿趧雨P(guān)系~是雇傭關(guān)系~再看看別人怎么說的。

公司飯?zhí)猛獍獬執(zhí)瞄L期勞動合同合法嗎

2，關(guān)于食堂承包的法律問題

1、屬于承包關(guān)系。2、出現(xiàn)的責任問題需要根據(jù)具體情況具體分析。3、終止這種關(guān)系可以向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，要求對方于一定期限后離場。4、如果沒有造成損失，不簽訂合同不一定要承擔責任的。

屬于承包關(guān)系，沒有簽訂合同，隨時可以終止合同，至于事故問題要看出現(xiàn)在什么環(huán)節(jié)而定。

關(guān)于食堂承包的法律問題

3，物業(yè)管理之名實際食堂外包有什么樣的法律風險

一般最主要的風險就是一旦出險了火災等安全事故物業(yè)方面就需要承擔很大的責任，這也是最大的隱患。

你好，利：管理人員減少、普通員工減少、人員風險下降。弊：管理層次增加、品質(zhì)風險增加、安保人員素質(zhì)下降。住宅物業(yè)不建議外包，商業(yè)、政府可以考慮。由于安保工作是住宅物業(yè)管理的基石，大部分管理工作都需要安保人員配合，外包后管理層次增加，反應時間增加，管理理念也不可能一致，不建議外包住宅物業(yè)安保。望采納，謝謝。

物業(yè)管理之名實際食堂外包有什么樣的法律風險

4，食堂承包協(xié)議在法律上生效嗎

1、食堂承包協(xié)議如果蓋章或者簽字，在法律上就生效。2、協(xié)議和合同沒有什么區(qū)別，在一定意義上說是一回事。因為合同就是雙方協(xié)議的結(jié)果。

單就承包行為可以適用《合同法》，當然經(jīng)營過程中還要遵循其他相關(guān)法律，比如《食品衛(wèi)生法》等。

您好，正田法律為您服務。如果是基于雙方自愿簽訂當然有效。協(xié)議和合同沒什么本質(zhì)區(qū)別，在法律效力上是一樣的。

只要雙方簽字，協(xié)議就生效，協(xié)議和合同沒有本質(zhì)區(qū)別。

5，單位食堂外包個人只管工資代發(fā)食堂員工法律責任誰負單位不買保險

協(xié)商不成，將單位和承包人一起作為共同當事人，到當?shù)?勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張補繳社保。　　法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！　〉谖鍡l 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！　　〉诙l 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人?！　趧张汕矄挝换蛘哂霉挝慌c勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

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