勞動法 on 培訓(xùn)中規(guī)定的法律分析:勞動者有接受職業(yè)技能的權(quán)利培訓(xùn)。勞動法是否規(guī)定了新員工的期限培訓(xùn)法律分析:勞動法未規(guī)定新員工的期限培訓(xùn)，勞動法有規(guī)定培訓(xùn)期間有工資嗎？法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利培訓(xùn)，勞動法如何規(guī)定從業(yè)人員的學(xué)習(xí)勞動法關(guān)于從業(yè)人員的具體規(guī)定培訓(xùn)如下:“中華人民共和國(中華人民共和國)勞動法”第六十六條國家采取各種措施，通過各種途徑發(fā)展職業(yè)。

勞動法關(guān)于從業(yè)人員的具體規(guī)定培訓(xùn)如下:“中華人民共和國勞動法”第六十六條國家通過各種途徑采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，發(fā)展勞動。“中華人民共和國勞動法”第六十七條各級人民政府應(yīng)當將職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，鼓勵和支持具備條件的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和個人從事各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。

你想問的是試用期。培訓(xùn)時間不限?！秳趧雍贤ā返谑艞l:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同一用人單位同一勞動者只能約定一個試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。

是的，因為你也說了，這是變相的定金，更不用說所謂的違約引起的民事訴訟了。要知道，這個條款也違反了合同法的規(guī)定，也就是中華人民共和國(PRC)合同法。在下列情況下，用人單位不能向勞動者收取培訓(xùn)費；1.上崗前培訓(xùn)是用人單位的法定義務(wù)，不得收取任何費用，更不要說違約金和服務(wù)期；2.特殊項目培訓(xùn)，也叫專業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)要提前支付培訓(xùn)的費用，但可以與員工約定服務(wù)期和違約金。勞動者在服務(wù)期內(nèi)離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求勞動者按照雙方約定支付相應(yīng)的違約金；3.法律依據(jù):《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項費用培訓(xùn)并為其提供專業(yè)技能(注:不含普工培訓(xùn))的，可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。

沒有培訓(xùn) in 勞動法這個東西。你說的培訓(xùn)，應(yīng)該是指試用期。這種情況下，試用期工資應(yīng)不低于正常工資的80%。《勞動合同法》第二十條:勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。而且對試用期有嚴格的限制?！秳趧雍贤ā返谑艞l:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同一用人單位同一勞動者只能約定一個試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。

法律分析:勞動法未指定新員工培訓(xùn) Term。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項費用培訓(xùn)用于職業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過/123，456，789-1/發(fā)包人提供的費用。用人單位要求的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

勞動法沒有為新員工規(guī)定培訓(xùn)期限。期限可以由用人單位和勞動者協(xié)商約定，雙方也可以約定服務(wù)期限。員工違約，應(yīng)向單位支付違約金，但違約金金額不得超過單位向員工提供的/123，456，789-1/費用。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供培訓(xùn)專項費用，并為其提供培訓(xùn)專業(yè)技能的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

法律主體性:勞動法規(guī)定的帶薪休假包括法定節(jié)假日、喪假和年休假。上述帶薪休假期間，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付工資。此外，勞動者依法參加社會活動期間，用人單位還應(yīng)當依法支付工資。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供培訓(xùn)的專項費用，并為其提供培訓(xùn)的專業(yè)技能的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

法律分析:勞動者享有接受職業(yè)技能的權(quán)利培訓(xùn)。職前培訓(xùn)是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。培訓(xùn)是一種用工形式，是企業(yè)用工的組成部分。第七條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系”。所以我從入職第一天起就和公司建立了勞動關(guān)系培訓(xùn)。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利培訓(xùn)。職前培訓(xùn)是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)，培訓(xùn)是一種用工形式，是企業(yè)用工的組成部分。第七條用人單位應(yīng)當自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系”，所以我從入職第一天起就和公司建立了勞動關(guān)系培訓(xùn)?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十五條不得低于本單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。