1，雙薪處罰。2.單位終止或解除關(guān)系的事實(shí)勞動(dòng)依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工可隨時(shí)解除勞動(dòng) 合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償。4.被迫簽訂無(wú)固定期限合同-3合同。Law 勞動(dòng) 合同規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng) 合同訂立書(shū)面協(xié)議的，視為用人單位與。如果用人單位被迫與勞動(dòng)合同簽訂無(wú)固定期限合同，用人單位的利益會(huì)受到很大影響。

法律分析:企業(yè)在招聘員工后，正式錄用后沒(méi)有主動(dòng)簽字勞動(dòng) 合同而是員工簽字勞動(dòng) 合同擔(dān)保。那么，如果企業(yè)不簽-3合同將承擔(dān)什么后果并雙倍工資。2.單位終止或解除關(guān)系的事實(shí)勞動(dòng)依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工可隨時(shí)解除勞動(dòng) 合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償。4.被迫簽訂無(wú)固定期限合同-3合同。

如果用人單位被迫與勞動(dòng)合同簽訂無(wú)固定期限合同，用人單位的利益會(huì)受到很大影響。5、單位不能因?yàn)樵囉闷诓缓细窬娃o退員工。如果用人單位不簽字-3合同，新招聘的員工很難約定試用期，直接招聘，不僅會(huì)增加試用期的費(fèi)用，還容易帶來(lái)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。6.保護(hù)商業(yè)秘密很難。每個(gè)企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密。如果不簽勞動(dòng) 合同，就無(wú)法通過(guò)勞動(dòng) 合同，也難以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與員工簽訂書(shū)面協(xié)議的勞動(dòng) 合同應(yīng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。企業(yè)未與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。如果用人單位不簽字-3合同，新招聘的員工很難約定試用期，直接招聘，不僅會(huì)增加試用期的費(fèi)用，還容易帶來(lái)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。如果用人單位不簽字-3合同，員工可以直接離職，不用提前一個(gè)月做離職報(bào)告，也不用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，法律也不會(huì)追究他的責(zé)任。

企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才。他們不會(huì)簽勞動(dòng) 合同，也無(wú)法通過(guò)勞動(dòng) 合同，做出競(jìng)業(yè)限制。不跟員工簽合同是不行的。只要?jiǎng)趧?dòng)能夠證明勞動(dòng)之間關(guān)系的存在，企業(yè)仍需履行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)支付未簽字的-。在實(shí)踐中，員工很容易找到證據(jù)證明勞動(dòng)的關(guān)系。

未簽字勞動(dòng)合同后果是支付勞動(dòng)兩倍工資的違約金；與勞動(dòng)的合同默認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)與勞動(dòng)的關(guān)系可隨時(shí)解除，不承擔(dān)任何違約金或賠償金；用人單位不能因?yàn)樵囉闷诓缓细穸o退員工；商業(yè)秘密很難保護(hù)。中華人民共和國(guó)-3合同Law-3合同第三條訂立本合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

第十條確立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面形式勞動(dòng) 合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。第二十三條用人單位與勞動(dòng)可以在-3合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于勞動(dòng)負(fù)有保密義務(wù)的，用人單位可以在保密協(xié)議中與合同或勞動(dòng)約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定解除或終止勞動(dòng)。

1。不簽勞動(dòng) 合同什么事？1.簽勞動(dòng)合同of。(2 )/ -2/無(wú)固定期限的關(guān)系視為成立；(3)員工可隨時(shí)解除-3合同；(4)單位不能以試用期不合格為由辭退員工；(5)用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰等。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)實(shí)施條例》第六條勞動(dòng) 合同 Law。聘用單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)訂立書(shū)面協(xié)議的。

勞動(dòng)用人單位未訂立書(shū)面形式的勞動(dòng) 合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知用人單位勞動(dòng)終止關(guān)系勞動(dòng)，并按照/。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)支付月工資兩倍的起始時(shí)間為用工之日起一個(gè)月后的次日，終止時(shí)間為補(bǔ)充書(shū)面形式的前一日-3合同。二。未簽字-3合同簽字是否違法-3合同如果違法可以要求雙倍工資。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立關(guān)系。

法律分析:1。付雙倍工資。勞動(dòng) 合同 Law第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與-3合同簽訂書(shū)面協(xié)議的，2.勞動(dòng)的試用期不能約定。如果用人單位不簽字-3合同，新招聘的員工很難約定試用期，直接招聘，不僅會(huì)增加試用期的費(fèi)用，還容易帶來(lái)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。3.很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。

技術(shù)人員也是如此。如果用人單位和技術(shù)人員不簽字勞動(dòng) 合同，不僅可以離職，而且不用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，4.保護(hù)商業(yè)秘密很難。每個(gè)企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密，如果不簽勞動(dòng) 合同，就無(wú)法通過(guò)勞動(dòng) 合同，也難以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。5.很難限制競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才。他們不會(huì)簽勞動(dòng) 合同，也無(wú)法通過(guò)勞動(dòng) 合同，做出競(jìng)業(yè)限制。