勞動合同糾紛有哪些參考法律文件勞動合同糾紛參考法律有。法和最高法的相關司法解釋，這些文件共同構成處理的指導法勞動-1糾紛，勞動 合同有哪些糾紛處理方式？勞動合同糾紛有幾種方法可以解決，第一，有幾種方法可以解決。勞動合同糾紛有幾種協(xié)商方式，勞務合同 糾紛的案件的法律主觀方面有哪些？1.勞務合同 糾紛有什么解決辦法？1.協(xié)商，合同在友誼的基礎上。

糾紛當事人勞動可以采用以下四種方法和程序解決糾紛:1 .通過協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人應對爭議事項進行討論，使雙方消除矛盾，找到解決爭議的辦法。2.企業(yè)調解。3.申請勞動仲裁。4.法院判決。如果任何一方不服裁決，向人民法院提起訴訟，法院將遵循相關程序。1.-2合同爭議解決方式有哪些根據(jù)中華人民共和國(PRC)和中華人民共和國(PRC)企業(yè)條例，

可以采用以下四種方式和程序解決爭議:1 .通過協(xié)商解決爭端。勞動爭議發(fā)生后，當事人應對爭議事項進行討論，使雙方消除矛盾，找到解決爭議的辦法。當然，協(xié)商解決不是解決勞動爭議的必要程序，但國家承認當事人自行解決勞動爭議。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人可以并且有權申請調解或者仲裁。2.企業(yè)調解。勞動糾紛發(fā)生后，當事人可向單位勞動糾紛調解委員會申請調解。

勞動爭議的種類和內容(一)勞動爭議糾紛是勞動勞資雙方因勞動根據(jù)勞動爭議調解仲裁法和勞動若干解釋因勞動關系確認產(chǎn)生的糾紛；2.因訂立、履行、變更、解除、終止而產(chǎn)生的爭議-2合同；3.因退市、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護發(fā)生的爭議；5.因勞動勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的糾紛；6.勞動-2/合同糾紛履行過程中用人單位與勞動者之間發(fā)生了什么；7.勞動用人單位與用人單位的關系未寫勞動 合同，但已形成勞動。8.勞動退休后與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇等社會保險費發(fā)生的糾紛。

勞動合同解決糾紛的方法主要有:1。談判。合同當事人在友好的基礎上相互協(xié)商解決問題糾紛，這是最好的辦法；2.調解。合同當事人協(xié)商不能達成一致意見的，可以要求相關機構進行調解。比如一方或雙方是國企，可以找上級部門調解；3.仲裁。合同當事人協(xié)商不成又不愿調解的，可以根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或者糾紛后雙方達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁；

如果合同中沒有仲裁條款，事后又沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同 糾紛訴至法院進行司法解決?！吨腥A人民共和國(PRC)-2合同Law》第二十六條無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的。(2)用人單位免除自己的法律責任，排除勞動的權利；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。