【解析解】勞務(wù)合同 糾紛需要根據(jù)具體情況具體分析。糾紛不同類型有不同的處理方法。1.勞動(dòng)用人單位可以與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議；2.可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法提起訴訟。【法律依據(jù)】中華人民共和國(guó)第四條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)可與用人單位協(xié)商，也可邀請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。

勞動(dòng)合同有哪些處理糾紛的方式？1.協(xié)商合同當(dāng)事人雙方在友好的基礎(chǔ)上通過(guò)相互協(xié)商解決爭(zhēng)議糾紛，這是最好的辦法。2.調(diào)解合同當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以要求相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。比如一方或雙方是國(guó)企，可以找上級(jí)部門(mén)調(diào)解。上級(jí)部門(mén)應(yīng)該明辨是非，在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，而不是行政干預(yù)。當(dāng)事人也可以請(qǐng)求合同行政機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等。為了調(diào)解。

1，勞動(dòng)合同糾紛有幾種解決方法。第一，談判。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先協(xié)商達(dá)成解決方案。這是最常見(jiàn)的，往往雙方都能接受。事實(shí)上，矛盾不那么尖銳的工傷待遇糾紛，往往也是通過(guò)這個(gè)程序解決的。對(duì)于員工，要特別注意通過(guò)協(xié)商解決糾紛因?yàn)樵馐芄膯T工往往要在這個(gè)用人單位工作。如果過(guò)分強(qiáng)調(diào)通過(guò)訴訟解決問(wèn)題，可能會(huì)給以后的工作帶來(lái)不便。

第二，調(diào)解。調(diào)解本單位勞動(dòng)糾紛的是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)。從法律法規(guī)的規(guī)定來(lái)看，這并不是一個(gè)必須的程序。但是對(duì)于勞動(dòng)糾紛的解決起到了很大的作用，尤其是對(duì)于想繼續(xù)在本單位工作的員工。通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)糾紛是理想的選擇。第三，仲裁。勞動(dòng)調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

本人在公司工作4年多，公司簽了勞動(dòng) 合同，公司簽了這個(gè)合同，給勞務(wù)派遣公司，員工成了勞務(wù)派遣員工。第三年，公司要求員工簽協(xié)議。如果公司做假賬，一起發(fā)工資，實(shí)際上是否有社保的份額？員工也不知道。

2.根據(jù)勞動(dòng)糾紛的內(nèi)容，可以分為權(quán)利糾紛和利益糾紛。3.根據(jù)涉及的員工人數(shù)可分為集體糾紛和個(gè)人糾紛(3人以上為集體糾紛，3人以下為個(gè)人糾紛)。4.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的對(duì)象可分為履行-2合同爭(zhēng)議、辭退爭(zhēng)議、辭職爭(zhēng)議、工資爭(zhēng)議、保險(xiǎn)爭(zhēng)議、福利爭(zhēng)議、培訓(xùn)爭(zhēng)議等。

法律的主觀性:1。勞務(wù)-1糾紛有什么解決辦法？1.協(xié)商，合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上相互協(xié)商解決問(wèn)題糾紛，這是最好的辦法。2.調(diào)解，步驟如下:(1)申請(qǐng)；(2)驗(yàn)收；(3)調(diào)查；(4)調(diào)解；(五)制作調(diào)解協(xié)議。3.仲裁又稱仲裁，是由公正的第三方對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議進(jìn)行判斷。4.訴訟、勞務(wù)-1糾紛訴訟是人民法院依照民事訴訟法律法規(guī)的程序，依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審判的活動(dòng)。

目前，兩種方法都有各自的缺點(diǎn):1 .如果按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決爭(zhēng)議，勞動(dòng)訴訟當(dāng)事人需要出庭作證，并經(jīng)過(guò)復(fù)雜的仲裁程序，勞動(dòng)訴訟當(dāng)事人由于應(yīng)訴能力較弱，其權(quán)益往往得不到保障。2.按照勞動(dòng)監(jiān)督程序舉報(bào)投訴，可以避免出庭負(fù)擔(dān)，成本較低。但是，由于缺乏司法系統(tǒng)的有力支持，勞動(dòng)保障監(jiān)督在辦理和執(zhí)行上非常困難。

勞動(dòng)合同糾紛參考定律有勞動(dòng)合同F(xiàn)a、勞動(dòng)。如果勞動(dòng) 合同中沒(méi)有仲裁條款且事后未達(dá)成仲裁協(xié)議，勞動(dòng) 合同當(dāng)事人可以提交合同-，中華人民共和國(guó)第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法本法適用于下列勞動(dòng)中華人民共和國(guó)雇主與勞動(dòng)之間的爭(zhēng)議。