個體戶無需簽勞動合同？個體戶和員工未簽合同、I 個體戶無需簽勞動合同？我是個體工商戶和員工我沒有簽勞動合同。個體工商戶也需要用員工簽勞動，個體戶也簽合同；要依法與勞動者簽訂勞動合同合同、不簽Labor合同，并支付勞動者雙倍工資，個體戶也簽合同；要依法與勞動者簽訂勞動合同合同、不簽Labor合同，并支付勞動者雙倍工資。

法律分析:個體戶無勞動者在國家從事相關業(yè)務和經(jīng)營時簽訂勞動合同 s隸屬關系違法行為。用人單位未與勞動者簽訂此類勞動的合同，需要按照工作時間雙倍工資補償勞動者。合法積極地維護勞動者的合法權(quán)益并進行相應的保護。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二條合同本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動關系合同。

第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同合同的，自就業(yè)之日起建立勞動關系。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律分析:個體戶無勞動者在中國境內(nèi)從事相關業(yè)務和經(jīng)營期間簽署勞動合同 s隸屬關系違法行為。用人單位未與勞動者簽訂此類勞動的合同，需要按照工作時間雙倍工資補償勞動者。所以要依法與勞動者簽訂勞動合同合同、不簽Labor合同，并支付勞動者雙倍工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-4/ Law)第七條用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。

個體戶未簽勞動合同合同已支付報酬。用人單位需要依法與勞動者簽訂勞動合同合同、不簽Labor合同，并且必須支付勞動者雙倍工資。勞動者與用人單位雖未簽訂勞動合同合同，但雙方已形成事實勞動關系。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同合同，用人單位在終止或者解除勞動關系時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金。未依法支付經(jīng)濟補償金的，需要額外支付經(jīng)濟補償金。

單位故意拖延勞動結(jié)論合同，造成勞動者工資、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，還需支付額外賠償費用的25%。勞動行政部門也可以責令用人單位支付賠償金，并給予行政處罰。《中華人民共和國勞動法》(-4/ Law)第四十七條經(jīng)濟補償金按照每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

必須簽名。個體戶勞動法調(diào)整的是就業(yè)主體嗎？只要與員工建立勞動關系，就要訂立書面勞動合同。個體戶也簽合同；要依法與勞動者簽訂勞動合同合同、不簽Labor合同，并支付勞動者雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動關系，適用本法合同。