我們應(yīng)該積極應(yīng)訴，主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)償，因?yàn)槲覈?guó)國(guó)家法律明確規(guī)定《勞動(dòng)法》合同適用于個(gè)體工商戶，個(gè)體工商戶也需要與員工簽訂勞動(dòng)合同。一.個(gè)體戶未署名合同，員工訴訟中怎么辦？應(yīng)積極應(yīng)訴，積極與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)償。勞動(dòng)法的適用范圍合同包括個(gè)體工商戶。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了勞動(dòng)的適用范圍合同法:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系合同，依照本法執(zhí)行。同時(shí)，labor 合同 law也明確規(guī)定，

法律解析:根據(jù)勞動(dòng)法合同，用人單位與勞動(dòng)者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)法合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金:1。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)法合同。2.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法合同訂立的勞動(dòng)具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同合同的，自就業(yè)之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。

如果被舉報(bào)或投訴員工，可能會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法合同，要求簽訂勞動(dòng)合同，并警告如果不簽orders Labor合同，將面臨處罰?？梢?，如果你不簽勞動(dòng)-4員工如果你想辭職，隨時(shí)可以離職。如果不簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，可以在你書面離職后立即離職。除了要求單位支付工資和保證金，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資(最長(zhǎng)11個(gè)月)。勞動(dòng)仲裁的期限為自辭職之日起一年。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方當(dāng)事人主張對(duì)方當(dāng)事人的權(quán)利，或者請(qǐng)求有關(guān)部門進(jìn)行權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期限重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效期間中止。自中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

個(gè)體戶如果也需要簽訂勞動(dòng)合同合同，一般只要用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方都必須簽訂勞動(dòng)合同合同。如果勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂合同，那么用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一.個(gè)體戶無(wú)需簽勞動(dòng)合同？必須簽字。個(gè)體戶勞動(dòng)法調(diào)整的是就業(yè)主體嗎？只要與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，就需要書面勞動(dòng)合同。個(gè)體戶也簽合同；要依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同、不簽Labor合同，并支付勞動(dòng)者雙倍工資。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。