勞動(dòng)從雇傭之日起建立關(guān)系。2.自動(dòng)離職多長時(shí)間終止-2合同自動(dòng)離職多長時(shí)間終止勞動(dòng) 合同沒有法律規(guī)定，只能由用人單位內(nèi)部管理制度規(guī)定。但勞動(dòng)有下列情形之一的，用人單位可以解除-2合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動(dòng)用人單位同時(shí)與其他用人單位建立關(guān)系勞動(dòng)，

根據(jù)法律勞動(dòng) -0/的規(guī)定，在勞動(dòng)經(jīng)用人單位協(xié)商一致簽字后，雙方必須在該單位不給你的情況下，上報(bào)勞動(dòng)局和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。違法！法律勞動(dòng) 合同規(guī)定第16條勞動(dòng) 合同應(yīng)經(jīng)用人單位和勞動(dòng)同意。

勞動(dòng)合同是公司與員工和勞動(dòng)之間需要簽訂的協(xié)議。勞動(dòng) 合同它分為試用期合同和正式勞動(dòng) 合同。實(shí)踐中一般先簽試用期合同，試用期過了再簽正式合同。簽了合同用人單位不給合同，怎么辦？下面小編就這個(gè)內(nèi)容給你做相關(guān)解答，希望能幫到你。一、簽字合同用人單位拒絕合同我該怎么辦？如果用人單位拒絕給勞動(dòng)申請(qǐng)人合同，可以通過進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)管部門可責(zé)令其改正。

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。無勞動(dòng) 合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。用人單位和勞動(dòng)sign勞動(dòng) -0/后，如果用人單位沒有給-2合同、勞動(dòng) 合同自簽字之日起仍然有效勞動(dòng)/12344用人單位與-2合同簽訂的勞動(dòng)中涉及的相關(guān)權(quán)利義務(wù)在雙方之間仍然有效。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng) 合同第十條的規(guī)定，與勞動(dòng)建立關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)。

法律主體性:勞動(dòng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的人員可要求用人單位支付未簽勞動(dòng) 合同從入職第二個(gè)月起雙倍工資(從入職第二個(gè)月起，最多11。1.到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)。立案時(shí)必須帶兩份仲裁申請(qǐng)書和申請(qǐng)人身份證復(fù)印件；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商注冊(cè)信息(北京地區(qū)不需要提供注冊(cè)信息)。

法律分析:公司與員工 勞動(dòng)合同簽訂但未給員工勞動(dòng)。根據(jù)《中華人民共和國(中華人民共和國)-2合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng) 合同由用人單位與勞動(dòng)約定。勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各持一份。企業(yè)拒絕給予合同 to 員工、勞動(dòng)，可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動(dòng) 合同，并申請(qǐng)。

依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。聘用單位與勞動(dòng)在聘用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，自聘用之日起勞動(dòng)的關(guān)系成立。第三十六條用人單位可以協(xié)商解除-2合同。

法律分析:一份署名勞動(dòng) 合同未給員工是違法的。勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各持一份，法律依據(jù):中華人民共和國第十六條勞動(dòng)合同Law勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位同意勞動(dòng)。勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各持一份。