公司搬遷員工我不去能拿到嗎賠償？公司搬遷員工不去能拿到嗎賠償，公司City搬遷，。公司搬遷City員工我不去能拿到嗎賠償法律主體性:公司搬遷9，公司搬遷員工不去是否能拿到賠償1，公司搬遷9。

需要分情況:1。Unit 搬遷異地，看搬遷本身對勞動合同履行的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時可以請求經濟補償；2.如果存在搬遷行為，由于各種因素，勞動合同仍能正常履行。這個搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者一般需要按照勞動合同繼續(xù)履行。如果他們協(xié)商不成，很難給賠償。

您好，貴廠是從上海搬遷到嘉興的。對于不去的員工，工廠必須給予經濟補償。賠償標準以入職前12個月平均工資員工為準，貴廠給員工。比如員工上海的工資結構是“基本工資2420崗位工資700績效工資1800加班工資2500其他補貼800”，一個月應付工資合計8220元。

按照勞動合同法規(guī)定的賠償，你員工一個月應該拿到8220-25005720元的賠償金。也就是說，工廠賠償應該是按照除加班費員工之外的應付工資計算，而不是按照當?shù)刈畹凸べY標準員工計算，差距太大了。請看，5720是上海最低工資2420的兩倍多。如果工廠按每月2420元補償，工作時間越長，損失越大，至少會損失一半的錢。

法律分析:1。在審判實踐中，一般認為員工沒有必要與員工協(xié)商，員工應該服從安排，到新的地址上班，很難得到賠償。2.如搬遷去外地，或距離搬遷較遠，且確實對員工正常生活造成重大影響，需與員工協(xié)商變更勞動合同約定的工作地點。If，

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的3倍，向勞動者支付經濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司搬遷，未與公司員工簽訂勞動合同者也應得到補償。因為公司未與員工簽訂勞動合同并已與公司形成勞動關系，只要形成勞動關系，公司就應與員工簽訂勞動合同。所以不簽勞動合同本身是有責任的公司。但是，員工應該有形成勞動關系的相關證據(jù)。雖然沒有勞動合同，但是存在事實勞動關系，用人單位在異地搬遷，可以拒絕隨遷，并按照工作年限要求補償。