1，公司搬遷員工否。如果你在這個城市，不需要賠償。勞動合同未終止的，勞動者應(yīng)當繼續(xù)工作。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工要提前一個月通知用人單位解除勞動合同。2.根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

法律主體性:公司搬遷員工如果不去，能不能得到賠償？我們將根據(jù)情況進行討論。如果搬遷之間距離太遠，工作場所和環(huán)境發(fā)生較大變化，影響員工勞動合同的履行，那么單位應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

公司搬遷去另一個地方員工不去能得到嗎賠償實踐中有些單位發(fā)生搬遷不與。這個時候員工你可以選擇去或者不去，那么如果公司 搬遷去別的地方員工不去，你能得到賠償？接下來，商店的邊肖為大家整理了一些這方面的知識。歡迎閱讀！1.-4 搬遷去外地員工不去能拿到嗎賠償1，用人單位所在城市搬遷，勞動合同按當?shù)匾?guī)定繼續(xù)履行。

根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資者(股東)的，不影響勞動合同的履行。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。3.企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工可以乘坐本市公共交通工具上下班，或者企業(yè)提供交通補貼、免費交通等便利條件，未對職工生活造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。

，公司桐城搬遷，員工無經(jīng)濟補償。用人單位同城搬遷，按當?shù)匾?guī)定，繼續(xù)履行職工安置合同。員工不支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞務(wù)派遣合同法》第三十三條規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人(股東)，不影響勞務(wù)派遣合同的履行。根據(jù)《勞務(wù)派遣合同法》第三十四條規(guī)定，企業(yè)合并、分立的，原勞務(wù)派遣合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行勞務(wù)派遣合同。

企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補貼、免費交通等便利條件，未對職工生活造成明顯影響的，勞務(wù)搬家合同繼續(xù)履行。原勞務(wù)派遣合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)和職工應(yīng)當按照勞務(wù)派遣合同全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工工資和待遇；職工在本企業(yè)的工作年限應(yīng)當連續(xù)計算，雙方可以在勞務(wù)派遣合同中或者以其他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。

Factory 搬遷公司不給賠償需要攜帶相關(guān)材料到當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。工廠搬遷不能轉(zhuǎn)崗的，需要員工同意才能轉(zhuǎn)崗。如果不能達成共識，則需要給出相關(guān)的賠償金。工廠搬遷公司不給賠償需要攜帶相關(guān)材料到當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。工廠搬遷不能轉(zhuǎn)崗的，需要員工批準才能轉(zhuǎn)崗。

需要給相關(guān)的賠償金。1.工廠搬遷公司不給賠償我該怎么辦？工廠搬遷公司不給賠償可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退款賠償金，1.去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時必須攜帶:仲裁申請書2份，申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商注冊信息(北京地區(qū)不需要提供注冊信息)。