事業(yè)編編制和合同工有什么區(qū)別？官方編制和合同制有什么區(qū)別？官方合同制和編制的區(qū)別如下:1。工資支出為公務(wù)編制人員工資由財(cái)政撥款支付，/企業(yè)編制和合同工有什么區(qū)別？1.企業(yè)編制和合同工有什么區(qū)別？1.企業(yè)編制與合同制工人的具體區(qū)別如下:(1)用工方式不同。

teachers 編制全額撥款事業(yè)單位編制，編制內(nèi)教師信息錄入全國(guó)教育系統(tǒng)。即編制內(nèi)的老師是事業(yè)單位的工作人員。為了吸引更多的人當(dāng)老師，政府通過簽約合同制的方式招聘老師。按照有關(guān)規(guī)定，享受事業(yè)單位工作待遇。一般簽訂合同的時(shí)間從幾年不等。合同制教師與學(xué)校有工作合同期限。到期后，學(xué)校和老師都有權(quán)選擇是否續(xù)約。2 合同制教師工資福利待遇與在崗教師相同。

1、編制教師職稱工資隨著職稱的增加而增加，工齡增加，工齡工資也增加。編制老師工作穩(wěn)定，不易被調(diào)動(dòng)。只要沒有大問題，基本上可以一直工作到退休，也就是傳說中的“鐵飯碗”。想當(dāng)編制老師，必須參加教育局組織的編制考試才有機(jī)會(huì)通過。2.合同制隨著事業(yè)單位改革，很多地方開始逐步取消編制制，轉(zhuǎn)為合同制管理，-1/的數(shù)量大幅減少。

也可以通過第三方人才公司或?qū)W校自行招聘老師合同制。合同制教師工資因招聘單位和崗位不同而不同。待遇較好的老師合同制同工同酬的老師或在編比老師好，但也有待遇低的合同制。合同制師資的穩(wěn)定性還是有保障的。通常只要沒有違規(guī)失誤，在合同期內(nèi)不會(huì)被辭退，穩(wěn)定性僅次于編制教師。第三，代課老師因?yàn)楫a(chǎn)假或者其他原因暫時(shí)缺老師，不得不聘請(qǐng)代課老師。

區(qū)別如下:1。工作年限。合同制老師們，一般來說，簽訂合同的時(shí)間從幾年不等，有些員工在最低服務(wù)期之前離職，是要承擔(dān)違約責(zé)任的。試用期從三個(gè)月到半年不等，試用期滿兩次正式考核不合格的，解除聘用合同。合同到期，如果學(xué)校不跟你續(xù)簽，那么你就不再是這個(gè)學(xué)校的老師了，也就意味著你失業(yè)了。老師編制是教育局給你辦理了所有手續(xù)。只要你不辭職，只要你不犯重大錯(cuò)誤，你永遠(yuǎn)不會(huì)被解雇，享受所有的福利，直到你死，這就是我們?nèi)藗兯f的“鐵飯碗”。

第二，工資福利?，F(xiàn)在合同制大部分老師說待遇和在編老師一樣。工資大部分是地區(qū)或者學(xué)校分配的，但是很多時(shí)候不參加職稱評(píng)定，工資就提不上去。隨著工齡的增長(zhǎng)，編輯部的老師可以通過提升職稱來增加工資，還可以享受各種津貼、福利和獎(jiǎng)金，部分地區(qū)還享受績(jī)效工資?！拔咫U(xiǎn)一金”:五險(xiǎn)一金現(xiàn)在已經(jīng)成為我們生活中不可或缺的保障。合同制老師的五險(xiǎn)一金是按照企業(yè)保險(xiǎn)繳納的，繳納比例比較低。

1。企業(yè)編制和合同工有什么區(qū)別？1.企業(yè)編制與合同制工人的具體區(qū)別如下:(1)用工方式不同。入門編制僅通過公開招聘，合同制一般情況下，用人單位采取招聘或競(jìng)聘的方式，通過資格審查和綜合把關(guān)后，由用人單位與確定的聘用人選簽訂合同；(2)合同的性質(zhì)不同。編制公務(wù)員的相關(guān)規(guī)則適用于糾紛，合同制的合同具有一般合同的性質(zhì)，適用合同的相關(guān)規(guī)則；(3)薪酬支付不同。

2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者雙方分別持有。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成一定工作任務(wù)為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。