Career 編制與合同工的區(qū)別:1。編制的區(qū)別事業(yè)單位工作的人主要有兩類:一類是實(shí)有事業(yè)編制編制人事編制，一類是編外人員。編制可以具體分為普通管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工人崗位等等，也就是我們常說的“金飯碗”。編制外來人員是指事業(yè)單位臨時(shí)招聘的輔助事業(yè)單位工作人員的人員編制，主要指合同工和勞務(wù)派遣人員。他們的工作沒有保障，合同到期隨時(shí)可能被解雇。

甚至編制員工公積金高于編制員工工資。另外編制里的員工還有養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)等等。另外，過年發(fā)福利的時(shí)候，編制里面的員工明顯會(huì)比編制外面的員工多很多，包括年終獎(jiǎng)，年貨等等。不過編制平時(shí)的工作量和編制外線差不多，也證明了編制內(nèi)線比編制外線強(qiáng)很多。3、前途不同編制屬于正式人員，可以提拔為主要領(lǐng)導(dǎo)干部。

法律分析:機(jī)構(gòu)合同制與編制的區(qū)別如下:1 .招聘方式不同:合同工通過人事部門發(fā)布招聘信息，通過面試程序后與其簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；編制勞動(dòng)者通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、軍官安置等方式獲得工作。2.工作權(quán)限不同:合同工只能協(xié)助執(zhí)法；以及編制工人有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。3.待遇不同:合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付，工資普遍較低。合同制工人需要自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后可以根據(jù)自己繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額拿到退休工資；但是編制工人工資由國家財(cái)政保障，比較穩(wěn)定，比較高。編制勞動(dòng)者無需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后按級(jí)別領(lǐng)取退休工資。

合同制和編制的區(qū)別如下:1。工資支出來源為公務(wù)編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入解決。2.福利待遇正規(guī)編制人員福利待遇按上級(jí)部門政策規(guī)定執(zhí)行，合同制人員按正式編制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺少。3.晉升渠道編制與聘用制相比，晉升制度更完善，渠道更廣，事業(yè)單位編制更容易晉升和調(diào)動(dòng)。正式工作人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)，合同制工作人員不可以。

合同工和編制工人的區(qū)別如下:1。合同工工資從用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)中支付，扣除社保后一般較低。編制工資由國家財(cái)政保障，比較穩(wěn)定，比較高，退休后待遇也不錯(cuò)。2、工作權(quán)限不同，合同工在日常執(zhí)法行動(dòng)中。它只能協(xié)助執(zhí)法，而正規(guī)工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。3.招聘方式不同。合同制工人通過人事部門或人事部門自行發(fā)布招聘信息，經(jīng)過面試程序后，與用人部門簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

其他事業(yè)編制實(shí)施單位:科研單位、教育單位、文化單位、新聞廣播出版單位、衛(wèi)生單位、體育單位?？辈煸O(shè)計(jì)單位、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位、社會(huì)福利單位、環(huán)境保護(hù)單位、交通運(yùn)輸、城市公用事業(yè)等事業(yè)單位。在職工列企編制的單位，職工工資和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的支出渠道除了一般由國家支付外，還有部分事業(yè)單位。采取自收自支、差別補(bǔ)貼等措施。

1，編制:合同工如為臨時(shí)招聘，不占用編制，公司有絕對權(quán)利決定是否繼續(xù)簽約；一編制就報(bào)人事局備案，占用編制名額。單位決定不了人員的去留，需要報(bào)人事局審批，相當(dāng)于說過去是鐵飯碗，2.福利待遇:合同工享受的一切福利待遇按合同約定條款確定。只要合同不變，待遇不變，受法律約束；工作人員的福利待遇由單位擬定，報(bào)人事局審批，如遇政策調(diào)整，可相應(yīng)調(diào)整交通來源，一般包括“一金三險(xiǎn)”，即住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。具體數(shù)額由國家規(guī)定。