終身制有什么好處合同？簽字合同有什么利弊法律主觀:合同簽字有效。如果當(dāng)天簽字后反悔，就要承擔(dān)違約責(zé)任，無固定期限工作有什么好處合同無固定期限工作有什么好處合同？重簽合同原合同還有效嗎？公司重簽的勞動合同之前合同無效，簽勞動合同對公司有什么好處法律主觀:簽勞動合同對公司有什么好處:讓員工遵守公司的規(guī)定，違約后可以通過法律獲得救濟(jì)。

合同生效后簽署的補(bǔ)充協(xié)議具有法律的效力。補(bǔ)充協(xié)議是對原合同的補(bǔ)充或變更，一般應(yīng)明確規(guī)定。補(bǔ)充協(xié)議的條款如與原合同民法典第543條不一致或相沖突，可由當(dāng)事人協(xié)商修改。

法律解析:合同的結(jié)論可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。依法成立合同受保護(hù)于法律。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第464條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議法律。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等人身關(guān)系的約定，適用法律關(guān)于人身關(guān)系的規(guī)定；

首先，批準(zhǔn)是原則。詳見合同如何規(guī)定。只要是雙方真實意思的表示，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，就具有法律的效力?！秳趧訉嵤l例合同法》第七條。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，依照勞動合同 Law第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工資。也應(yīng)視為員工入職滿一年之日與員工訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即與員工補(bǔ)足書面勞動合同。

法律解析:新合同與舊合同的約定條款不重疊，互不影響效力。當(dāng)事人之間或者當(dāng)事人之間建立、變更或者終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立合同，受法律保護(hù)。廣義的合同是指所有的法律定義權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指所有民政合同。而最狹義的合同僅指民事上的債權(quán)合同/。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第465條依法設(shè)立合同并受法律保護(hù)。

第五百零二條依法成立的，自成立時生效，但當(dāng)事人另有約定或者另有約定的除外。依照法律和行政法規(guī)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)辦理審批等手續(xù)的，從其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理報批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對方可以要求其承擔(dān)違反義務(wù)的責(zé)任。依照法律和行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)合同變更、轉(zhuǎn)讓、解散的，適用前款規(guī)定。

公司重簽勞動合同之前的合同無效。員工勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是單方解除原勞動合同的意愿。如果員工同意重簽，雙方可以達(dá)成一致，簽訂新的勞動重簽。如員工不同意，有權(quán)拒絕，原勞動合同仍然有效。如果公司強(qiáng)迫或脅迫員工，即使簽訂新的勞動合同，也是無效的。需要強(qiáng)調(diào)的是，希望盡快簽署無固定期限合同的員工可以拒絕再次簽署合同。