勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)合同、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本形式法律是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心地位。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法合同訂立的勞動(dòng)具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。

Tenure 合同你好嗎？任期合同有利有弊。好處是你可以保證工作的穩(wěn)定性，工作有保障，但也有壞處，主要是限制了你的工作范圍。只能在這個(gè)公司工作，不能有其他發(fā)展。是否簽這個(gè)合同主要看你個(gè)人。如果你想有一份穩(wěn)定的工作，可以簽終身制合同，但是如果你有其他發(fā)展或者不確定是否會(huì)長(zhǎng)期在這家公司工作，那么你最好不要簽這個(gè)合同，這個(gè)需要慎重考慮。

法律主觀:簽約勞動(dòng)合同對(duì)公司的好處:使員工遵守公司的規(guī)定，違約后可以通過(guò)法律獲得救濟(jì)。勞動(dòng)的作用合同:是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的重要保障；它是用人單位合理使用勞動(dòng)力，鞏固勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。勞動(dòng)的簽訂合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的最有利證據(jù)，也是用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最好規(guī)范。所以簽勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益有很大的作用。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有什么好處？1.合同不會(huì)被終止。無(wú)固定期限合同-1/上沒(méi)有明確規(guī)定終止時(shí)間，只有固定期限合同會(huì)存在，所以如果要終止合同，除非用人單位或勞動(dòng)者一方取消。2.不能無(wú)故終止合同。在履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的過(guò)程中，有些用人單位會(huì)用一些不正當(dāng)?shù)睦碛蓙?lái)終止合同，特別是因?yàn)閱T工不能勝任工作內(nèi)容，在法律上無(wú)效。

法律主觀:合同簽字有效。如果當(dāng)天簽字后反悔，就要承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人以合同形式訂立的，自雙方簽字或蓋章合同時(shí)成立。一方不履行義務(wù)合同或者履行義務(wù)合同不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。法律目的:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

法律主觀:簽約勞動(dòng)合同是職場(chǎng)員工必須有過(guò)一次或經(jīng)歷過(guò)的事情，勞動(dòng)合同一般是用人單位提前單方面擬定的，基本上勞動(dòng)合同。但是，有些事情是必須要注意的。這與提前保障勞動(dòng)者權(quán)益密切相關(guān)。1.正規(guī)勞動(dòng)合同應(yīng)滿足以下條件，沒(méi)有這些就不是完全勞動(dòng)合同1。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.人工合同學(xué)期；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)的事項(xiàng)合同。

書(shū)面勞動(dòng)合同是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的有效文件。特別是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的功能，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)尤為重要，很多勞動(dòng)者想通過(guò)勞動(dòng)維權(quán)，卻苦于沒(méi)有證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。最明顯的就是認(rèn)定工傷時(shí)，必須以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，所以勞動(dòng)者在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要保證自己手里有復(fù)印件。