先簽聘用本，聘用當(dāng)分公司負(fù)責(zé)人只簽了聘用本，簽了聘用本的意向書，通過郵件得到公司的要約(聘用本沒有違約賠償?shù)臈l款。

如果聘用 book包含了勞動(dòng)合同的內(nèi)容且不違反法律規(guī)定，那么應(yīng)該是具有法律效力的。聘用 book不含違約賠償條款。一個(gè)月之內(nèi)換到另一家公司，不算違約，不承擔(dān)責(zé)任，也不支付違約金，因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有支付違約金。聘用書和勞動(dòng)合同基本可以。至于你說的這種情況，聘用書上明確說明了你的崗位和待遇，而勞動(dòng)合同中規(guī)定了具體的工作時(shí)間、工資待遇和公司條款。

一般來說，如果公司給了你聘用一封信或者錄用通知書，就說明公司已經(jīng)同意錄用你了，但這和你已經(jīng)和公司簽訂了書面勞動(dòng)合同不是一個(gè)概念。錄用通知是單方面的，只說明公司同意錄用你，但不是合同本身。你的勞動(dòng)關(guān)系是否成立，需要你和公司協(xié)商，簽訂書面勞動(dòng)合同，你和公司簽字后才生效。所以個(gè)人的建議是，錄用通知并不表明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。一般情況下，你可以選擇去或者不去。這個(gè)選擇權(quán)在你，所以不會(huì)有違約或者損害公司的事實(shí)，當(dāng)然也不需要你承擔(dān)任何法律責(zé)任。

根據(jù)協(xié)議，你要支付違約金。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)，根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約損失賠償金額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民或者仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行支付違約金的，違約方在支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

signed 聘用意向書，不予受理。具體如下:1 .聘用意向書是表達(dá)雙方初步想法的意向性文件，不是確定性文件，所以最后可以拒絕；2.意向書是指在雙方或多方正式簽署條約或就某事達(dá)成協(xié)議之前，意向書為進(jìn)一步正式簽署協(xié)議奠定了基礎(chǔ)，是協(xié)議或合同的先導(dǎo)。它的主要特點(diǎn)是協(xié)商性、靈活性和簡潔性。3.聘用意向書不代表雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立，勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，聘用意向書自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起失效；4.聘用意向書一般是不可撤銷的。聘用意向書本質(zhì)上是合同。一旦雙方確認(rèn)簽字蓋章并符合生效條件，即具有其相應(yīng)的法律效力。一般情況下是不可能反悔的，會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任。

應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽，就視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工資要看每月工資卡或者雙方當(dāng)初是怎么約定的。保險(xiǎn)是法律對(duì)企業(yè)的強(qiáng)制，不管有沒有協(xié)議都要交費(fèi)。如果辭退是正常的，他們可以發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，限期辦理工作交接。嚴(yán)格來說，應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同。但是，聘用 book如果包含或者基本包含勞動(dòng)合同的內(nèi)容，可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同。司法實(shí)踐中，也有一些省市對(duì)高級(jí)管理人員履行了任命書，無論是否具備勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，都視為訂立了勞動(dòng)合同。

合同性質(zhì)不同，合同目的也不同。1.合同的性質(zhì)不同。聘用 Book是雇員為雇主提供服務(wù)的合同；居間合同是指居間人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者為訂立合同提供媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。2.合同的目的不同。聘用該書的目的是提供勞務(wù)，合同的客體是雇主對(duì)受雇人的勞動(dòng)行為的支配，而居間合同是以明確居間人和委托人的權(quán)利義務(wù)為目的的居間服務(wù)合同。

簽訂醫(yī)院聘用合同時(shí)，要注意合同是否有工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等重要條款。職工和醫(yī)院的權(quán)利義務(wù)是否公平合理；雙方意圖是否真實(shí)合法?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并由用人單位和勞動(dòng)者簽字或蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者雙方分別持有。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(三)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以就試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等內(nèi)容進(jìn)行約定。