先簽聘用本,聘用當(dāng)分公司負(fù)責(zé)人只簽了聘用本,簽了聘用本的意向書(shū),通過(guò)郵件得到公司的要約(聘用本沒(méi)有違約賠償?shù)臈l款。1、先簽聘用書(shū),再簽勞動(dòng)合同——兩者是什么關(guān)系?(難題如果聘用book包含了勞動(dòng)合同的內(nèi)容且不違反法律規(guī)定,那么應(yīng)該是具有法律效力的。聘用book不含違約賠償條款。一個(gè)月之內(nèi)換到另一家公司,不算違約,不承擔(dān)責(zé)任,也不支付違約金,因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同,也沒(méi)有支付違約金。聘用書(shū)和勞動(dòng)合同基本可以。至于你說(shuō)的這種情況,聘用書(shū)上明確說(shuō)明了你的崗位和待遇,而勞動(dòng)合同中規(guī)定了具體的工作時(shí)間、工資待遇和公司...
更新時(shí)間:2024-01-14標(biāo)簽: 聘用書(shū)聘用 全文閱讀