計(jì)件工資，銷售提成工資，利益工資，等等。工資 結(jié)構(gòu)都屬于這種，職能工資、能力資質(zhì)工資以及我國過去實(shí)行的勞動(dòng)者技術(shù)等級(jí)工資系統(tǒng)結(jié)構(gòu)都屬于這個(gè)，工資作文一般條件是什么？員工的工資由“基本工資”和“考核工資”兩個(gè)模塊組成，工資 結(jié)構(gòu)是指employee 工資的組成部分及其各自所占的比例。

Salary 結(jié)構(gòu)指企業(yè)或組織對(duì)員工工資的劃分和組織方式，通常包括以下幾個(gè)方面:1。Basic工資:Basic工資表示員工在薪結(jié)構(gòu)。2.績效獎(jiǎng)金:績效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工在一定時(shí)期內(nèi)的表現(xiàn)和績效考核結(jié)果給予的獎(jiǎng)金，用于激勵(lì)和鼓勵(lì)員工在工作中取得優(yōu)異成績。

4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利:社會(huì)保險(xiǎn)和福利是指企業(yè)或組織為職工提供的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。，以及企業(yè)提供的其他福利待遇，如企業(yè)年金、住房公積金、健康體檢、節(jié)日福利等。5.股權(quán)激勵(lì)和期權(quán):股權(quán)激勵(lì)和期權(quán)是薪酬的一種特殊形式，通常用于激勵(lì)和吸引高級(jí)管理人員和核心員工，通過給予他們股權(quán)或期權(quán)，使他們能夠分享公司未來的增值和利潤。

常用的有四種:績效導(dǎo)向工資 結(jié)構(gòu)(績效工資系統(tǒng))，其特點(diǎn)是員工工資主要依據(jù)其近期的勞動(dòng)表現(xiàn)。員工的工資因績效而異，并不是所有相同崗位或技能水平的員工都能得到相同數(shù)額的工資。計(jì)件工資，銷售提成工資，利益工資，等等。工資 結(jié)構(gòu)都屬于這種。以工作為導(dǎo)向工資結(jié)構(gòu)(post工資system)以員工為特點(diǎn)工資，主要根據(jù)其所在崗位(崗位)的重要性、工作要求的高低以及工作環(huán)境對(duì)員工的影響來確定。

位置工資系統(tǒng)，位置工資系統(tǒng)等等都屬于這個(gè)工資 結(jié)構(gòu)。技能型工資結(jié)構(gòu)(skill工資system)的特點(diǎn)是員工工資，這主要是根據(jù)員工的工作能力和潛力來決定的。職能工資、能力資質(zhì)工資以及我國過去實(shí)行的勞動(dòng)者技術(shù)等級(jí)工資系統(tǒng)結(jié)構(gòu)都屬于這個(gè)。組合工資 結(jié)構(gòu)(組合工資系統(tǒng))的特點(diǎn)是將工資分解成幾個(gè)組成部分，根據(jù)業(yè)績、技術(shù)和培訓(xùn)水平、職務(wù)(或崗位)、年齡、工齡等因素確定。

工資一般包括以下幾個(gè)部分:基礎(chǔ)工資，崗位工資，受益工資，浮動(dòng)工資，年度工作。1.Foundation工資Foundation工資是保證員工的基本需求工資。設(shè)置這個(gè)工資 unit的目的是為了保證勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)。2.崗位工資 post 工資或技能工資根據(jù)崗位(崗位)的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、工作量大、工作條件差、責(zé)任等因素確定。是結(jié)構(gòu) 工資系統(tǒng)的主要組成部分，起到鼓勵(lì)員工提高技術(shù)和業(yè)務(wù)水平，努力完成崗位(崗位)的作用。

福利工資起到鼓勵(lì)員工努力工作，多做貢獻(xiàn)的作用。受益工資沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)工資。一般采取獎(jiǎng)金或計(jì)件工資工資的形式，全浮動(dòng)，對(duì)員工沒有上限和保障。4.浮動(dòng)工資浮動(dòng)工資是工資中勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬隨企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量和勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)而浮動(dòng)的一種形式。各種形式。有利于調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，促使他們關(guān)心集體事業(yè)。5.年功工資年功工資是根據(jù)員工的工作年限，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的。

工資收入主要包括:計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼，加班工資等等?？锤鱾€(gè)企業(yè)的構(gòu)成。一般由基本工資、餐費(fèi)、交通下鄉(xiāng)等各種補(bǔ)貼組成。，還有各種績效考核，獎(jiǎng)金，五險(xiǎn)一金或者五險(xiǎn)二金。根據(jù)《關(guān)于工資總數(shù)組成的規(guī)定》(1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布，1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn))，工資總數(shù)由以下六部分組成:計(jì)時(shí)工資指計(jì)時(shí)/123。