計(jì)件工資工資是指對(duì)所做的工作按計(jì)件工資支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:實(shí)行工資超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、有限計(jì)件和超定額計(jì)件制度，并按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件費(fèi)率支付給個(gè)人工資；按工會(huì)任務(wù)承包法工資，支付給個(gè)人；以成交提成或利潤提成的方式支付給個(gè)人工資。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)法沒有規(guī)定工資的構(gòu)成。1.工資構(gòu)成員工新資本由月薪和年終雙薪(年終分紅)組成。月薪標(biāo)準(zhǔn)工資 獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)工資基本工資 福利津貼 崗位工資如下圖所示:年終雙薪(年終獎(jiǎng))月薪崗位-/(40%)標(biāo)準(zhǔn)工資合同基本工資占標(biāo)準(zhǔn)的40%工資，是職工最低生活保障工資且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

不在崗的員工不享受福利津貼。崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，不同崗位員工告知崗位工資不同。不在崗的員工不享受福利津貼。年終雙薪(年終獎(jiǎng))的設(shè)置是為了體現(xiàn)酒店對(duì)員工的關(guān)心。每年2月份(春節(jié)前)，根據(jù)酒店前一年的經(jīng)營情況，多給一個(gè)月的工資。計(jì)算公式如下:上年度職工實(shí)際工作月數(shù)，上月末雙薪職工平均標(biāo)準(zhǔn)為××1(月)和12(月)。年底的雙薪只發(fā)放給酒店的正式員工。

1，foundation工資foundation工資也就是保證員工的基本需求工資。設(shè)置這個(gè)工資 unit的目的是為了保證勞動(dòng)力的簡單再生產(chǎn)。Basis 工資主要采用兩種方法來確定和分配基金的絕對(duì)金額或系數(shù)。絕對(duì)額法主要考慮職工基本生活費(fèi)及其在總額中的比例工資級(jí)，統(tǒng)一規(guī)定同額基數(shù)工資；系數(shù)法主要考慮職工目前的關(guān)系及其在工資總水平中所占的比例，按照一般統(tǒng)一參考工資中規(guī)定的職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例確定依據(jù)。

是結(jié)構(gòu) 工資系統(tǒng)的主要組成部分，起到鼓勵(lì)員工提高技術(shù)和業(yè)務(wù)水平，努力完成崗位(崗位)的作用。有兩種具體形式的post (post) 工資。一種是以崗位(崗位)等級(jí)工資的形式，在崗位(崗位)內(nèi)分級(jí)，每個(gè)崗位(崗位)工資上下。另一種是采取一崗(一職)一薪的形式。崗位(職位)工資標(biāo)準(zhǔn)一般按行政人員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、非技術(shù)工人分別列出。

公務(wù)員的工資由四檔組成，即一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎(jiǎng)勵(lì)工資、四檔補(bǔ)貼。顧名思義，先說一下每個(gè)文件對(duì)應(yīng)的意義和得到的數(shù)字。一、基礎(chǔ)工資，即職位工資加等級(jí)工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定未來退休金、養(yǎng)老金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。這個(gè)每兩年調(diào)整一次，不知道是不是。二、工齡工資，公務(wù)員的工齡工資，又稱年工齡工資，是根據(jù)職工工作年限給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即其工作經(jīng)歷和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累。

3.獎(jiǎng)勵(lì)工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資實(shí)際上是指公務(wù)員的年終獎(jiǎng)金，即獎(jiǎng)金，是對(duì)崗位角色超出績效標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)的經(jīng)濟(jì)福利補(bǔ)償。也就是說，沒有超出績效標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)，就不能享受任何形式和數(shù)量的獎(jiǎng)勵(lì)工資定期考核確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員都可以享受。4.補(bǔ)貼工資，資補(bǔ)是為了補(bǔ)償公務(wù)員額外或特殊的勞動(dòng)消耗，保證其工資水平不受特殊條件影響，以補(bǔ)貼形式支付給公務(wù)員的勞動(dòng)報(bào)酬。

法律客觀性:工資總額是指一定時(shí)期內(nèi)，各單位直接支付給本單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總金額由以下六部分組成:(1)計(jì)時(shí)工資；(2)計(jì)件工資工資；(3)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(5)加班工資；(6)特殊情況下支付工資。國家統(tǒng)計(jì)局政法司(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布)第一章總則第一條為了統(tǒng)一工資總量的計(jì)算范圍，保證國家對(duì)工資的統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)核算，便于的編制、檢查和實(shí)施。

一般情況下，員工的工資由基本工資和考核工資兩個(gè)模塊組成。基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資 職位工資 各種津貼 加班工資考核工資月考核-。工資 結(jié)構(gòu)是指employee 工資的組成部分及其各自所占的比例。一個(gè)合理的組合工資 結(jié)構(gòu)應(yīng)該有固定的工資部分，比如基礎(chǔ)工資，崗位工資，技能或能力。

其組成部分可按勞動(dòng)結(jié)構(gòu)進(jìn)行或多或少的劃分，各組成部分的比例可根據(jù)生產(chǎn)和分配的需要進(jìn)行或大或小的劃分，沒有固定的格式。一般包括六個(gè)部分:一是基礎(chǔ)工資，二是崗位工資，三是技能工資，四是效益工資，五是浮動(dòng)工資，1.Foundation工資Foundation工資即保證員工的基本需求工資。設(shè)置這個(gè)工資 unit的目的是為了保證勞動(dòng)力的簡單再生產(chǎn)，Basis 工資主要采用兩種方法來確定和分配基金的絕對(duì)金額或系數(shù)。