a/P-1薪酬Account Accounting內容什么？應付賬款-1薪酬其他應付款包括什么應付款-1薪酬其他應付款包括如下:1事業(yè)單位應付款-1薪酬應付款項-1薪酬獎金、津貼補貼、福利費、社會保險費等項目進行明細核算。

A/P-1薪酬指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期福利職工。企業(yè)向職工配偶、子女、被贍養(yǎng)人、已故職工遺屬及其他受益人提供的福利也屬于-1薪酬。應付-1薪酬明細項目包括“工資、獎金、津貼、補貼”、“福利費”、“非貨幣性福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和/12344。

應付款-1薪酬應按照“工資”、“-1/福利”、“社會保險”、“住房公積金”、“工會經費”、“。如果先計提醫(yī)療保險費，則分錄為:借:應付職工 -0/5萬貸:銀行存款5萬時的分錄:借:管理費職工醫(yī)療保險費5萬貸:應付職工。A/P職工-0 內容:企業(yè)應核算A/P-1薪酬。

A/P-1薪酬:企業(yè)應通過賬戶A/P薪酬，對A/P職工/進行核算。本科目貸方登記已分攤相關成本項目的金額-1薪酬借方登記實際釋放的金額-1薪酬-3/已扣除的金額等。本科目期末貸方余額反映企業(yè)尚未支付的-1薪酬。應付賬款職工 -0應根據工資、職工福利、社會保險、住房公積金、工會經費和職工。

A/P-1薪酬指各種薪酬、包括/按有關規(guī)定應由企業(yè)繳納。醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利以及職工提供服務所產生的其他義務。廣義地說，職工 薪酬是企業(yè)必須付出的人力成本，是吸引和激勵職工的重要手段，也就是說，職工 薪酬兩者兼而有之。

A/P-1薪酬Accounting內容A/P-1薪酬Account Accounting-2職工福利費用；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣福利；與職工解除勞動關系的補償金，與職工的經濟補償金，即國際財務報告準則所指的辭退福利；與職工提供的服務相關的其他費用。

“A/P職工薪酬”是企業(yè)2006年執(zhí)行企業(yè)會計準則的會計科目，反映應由企業(yè)直接支付給職工。不是包括間接支付給職工 薪酬(如派遣制職工)或以勞務費或提成的形式支付給職工。職工工資總額的統(tǒng)計原則是“誰發(fā)工資誰算”，勞務派遣人員除外。不論用人單位(勞務派遣人員的使用者)是否直接支付勞動報酬，勞務派遣人員的工資由實際用人單位申報，勞務派遣單位(派遣單位)不申報。

A/P-1薪酬與職工工資總額的區(qū)別在于:(1)賬戶不同:“A/P-1薪酬”為賬戶貸方發(fā)生額，為應計發(fā)生額；“工資總額”是會計科目的借方發(fā)生額和實際發(fā)生額。(2)-3/的口徑不同:“A/P-1薪酬”No包括派遣制職工以及以提成形式支付給營銷人員的工資。

應付款-1薪酬其他應付款包括以下:1。職工工資、獎金、津貼和補貼，-1。2.醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費。3.住房公積金、工會經費和職工教育經費。4.非貨幣福利。5.與職工解除勞動關系的賠償金；與職工提供的服務相關的其他費用。1.其他應付款。經營租入的固定資產和包裝材料的應付租金；職工工資未按期領?。皇盏降拇婵?如收入包存款等。);應付及暫收下屬單位和個人款項；其他應付款和暫收款。

法律主體性:應付職工 薪酬指各種薪酬按有關規(guī)定應由企業(yè)支付，按“工資、獎金、津貼、補貼”和”。1.勞務費和應付款有什么區(qū)別-1薪酬1，從適用法律的角度看，工資性支出是指根據《勞動法》第十六條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同后支付的工資；勞務報酬一般是根據合同法的有關規(guī)定，通過簽訂合同而獲得的報酬，如合同書、技術合同、居間合同等。