基本工資的含義2,基本工資和崗位工資有什么區(qū)別3,薪酬結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素4,什么是基本工資崗位工資結(jié)構(gòu)工資技能工資等級5,基本工資的構(gòu)成6,勞動法中基本工資是怎么定義的1,基本工資的含義沒有,就是底薪是除了加班費的。2,基本工資和崗位工資有什么區(qū)別基本工資是你在所簽署公司的最低收入,崗位工資是根據(jù)崗位不同而不同,是可調(diào)性收入,但都是工資的一部分,都是要繳納稅金和做為基數(shù)繳納社保和公積金的。3,薪酬結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素薪酬結(jié)構(gòu)是由基本薪酬、福利薪酬、各種津貼、薪酬的柔性部分、激勵薪酬構(gòu)成的。第一,基本薪酬:又叫基...
更新時間:2024-01-04標(biāo)簽: 基本基本薪酬薪酬基本工資基本薪酬 全文閱讀最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含哪些2,工資的標(biāo)準(zhǔn)3,多少工資才符合標(biāo)準(zhǔn)4,國家工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計算5,現(xiàn)在工人工資要多少工資才是標(biāo)準(zhǔn)6,最低工資標(biāo)準(zhǔn)1,最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含哪些基本工資2,工資的標(biāo)準(zhǔn)最低1280元,平均2100元左右3,多少工資才符合標(biāo)準(zhǔn)每個地方都不一樣啊,一般只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以。4,國家工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計算正常工作時(月薪)是按21.75天計算的(約為22天),剩余8天為休息日5,現(xiàn)在工人工資要多少工資才是標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資<臨工>一個月三千到四千八6,最低工資標(biāo)準(zhǔn)遼寧最低工資1300元地區(qū)...
更新時間:2023-12-30標(biāo)簽: 薪酬薪酬標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)最低薪酬標(biāo)準(zhǔn) 全文閱讀殯葬行業(yè)的薪酬2,殯葬服務(wù)業(yè)的性質(zhì)3,殯葬業(yè)屬于特殊工種嗎4,喪葬公司都需要提供哪些服務(wù)5,殯葬業(yè)是國營還是私營6,殯葬行業(yè)屬于免稅行業(yè)嗎如果免稅銷售需要開發(fā)票嗎1,殯葬行業(yè)的薪酬各個地區(qū)報酬不一樣,事業(yè)單位和企業(yè)制單位不一樣,總的來說就是事業(yè)單位平均水平高于企業(yè)單位。目前較高的企業(yè)單位有天津永安公墓,但全軍事化管理。沿海地區(qū)高于內(nèi)地。目前殯葬行業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)來源是殯葬服務(wù),火化這塊國家嚴(yán)格控制,有的地方財政甚至倒貼。2,殯葬服務(wù)業(yè)的性質(zhì)屬于民政局的一個下屬單位,是事業(yè)單位屬于社會公益性質(zhì)的福利事業(yè)單位...
更新時間:2024-02-06標(biāo)簽: 殯葬殯葬行業(yè)行業(yè)薪酬殯葬行業(yè) 全文閱讀員工薪資差怎樣算2,什么是薪酬差別3,工資太低怎么辦呀4,工作工資待遇不好怎么辦5,上班工資比別人低好多怎么辦6,工資比別人低我該怎么辦1,員工薪資差怎樣算用你的工資減去他的工資。找參照標(biāo)準(zhǔn)比較便可2,什么是薪酬差別工資待遇或工資收入的差別就是薪酬差別。薪酬的差別在于你在公司能處理多少事。你能處理多少事就能拿多少薪酬,3,工資太低怎么辦呀老師的薪酬應(yīng)該不至于太差的,評估一下自己的總薪酬。包括直接發(fā)生的如工資、獎金、福利等。還包括間接發(fā)生的如職業(yè)福利(如寒暑假)、工作時間、工作環(huán)境等。工作千千萬,實在不...
更新時間:2024-02-04標(biāo)簽: 薪酬員工薪資怎樣薪酬差 全文閱讀薪酬與福利的管理模式是如何開展的2,怎樣管理自己的薪酬福利才好呢3,公司薪酬福利的發(fā)放因該如何管理4,什么是薪酬福利管理具體內(nèi)容是什么如何成為一名優(yōu)秀的薪酬福利5,如何做出有效的企業(yè)薪酬管理制度6,人力資源薪酬福利管理是干什么1,薪酬與福利的管理模式是如何開展的薪酬于福利的管理模式的話是要從專業(yè)的角度出發(fā),包括當(dāng)?shù)厝司M水平,最低工資保障等,從最根本上為企業(yè)減少不必要的開支還是要專門做這個的易才人力資源fu務(wù),讓他們給你出謀劃策,何樂而不為呢?薪水于福利的管理模式的話是要從專業(yè)的角度出發(fā),包括當(dāng)?shù)厝?..
更新時間:2023-12-29標(biāo)簽: 薪酬薪酬福利薪酬福利管理福利薪酬福利管理 全文閱讀職工薪酬和短期職工薪酬的區(qū)別2,屬于短期職工薪酬的有3,短期薪酬會計分錄4,什么是提存計劃什么是短期薪酬5,短期用工勞動法中工資怎么算6,短期職工薪酬和其他長期職工福利相比有區(qū)別嗎1,職工薪酬和短期職工薪酬的區(qū)別工資分配涉及到工資計提的問題,工資分配是將相應(yīng)的工資放到相關(guān)的費用,發(fā)工資時是實際支付的工資,可能會與計提的工資金額有差異一個是合同工,一個是臨時工,2,屬于短期職工薪酬的有短期職工薪酬包括:職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼,職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金,工...
更新時間:2023-12-28標(biāo)簽: 短期薪酬職工職工薪酬短期薪酬 全文閱讀階梯式薪酬什么意思2,什么是階梯式存款法3,階梯式退休的介紹4,什么是階梯式凸模沖裁5,什么是階梯式電價6,什么是階梯式存款法1,階梯式薪酬什么意思逐漸增長,工作的經(jīng)驗?zāi)挲g和薪酬成正比2,什么是階梯式存款法就是滾動存款法,與收入無關(guān),關(guān)鍵是每月基本都能存比較接近的數(shù)額3,階梯式退休的介紹階梯式退休,是指根據(jù)勞動者所從事的職業(yè)、工作性質(zhì)和個人對工作的意愿不同,設(shè)定不同的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)。這種退休方式的優(yōu)勢在于,在統(tǒng)籌使用當(dāng)期社會養(yǎng)老保險并提高資金使用效率的同時,更加尊重不同行業(yè)勞動者的行業(yè)差異,更具人性化。...
更新時間:2024-01-01標(biāo)簽: 階梯薪酬什么什么意思階梯式 全文閱讀員工薪酬管理制度2,人力資源薪酬制度3,好的詳細(xì)的工資管理制度4,誰有薪酬管理制度的范文5,誰有薪酬制度的范文給提供一下唄謝謝啦6,薪酬管理制度該怎么寫啊1,員工薪酬管理制度銷售人員薪酬管理案例全文地址:http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fq9a.html背景1.經(jīng)營背景A公司是國內(nèi)一家以某機(jī)械配件產(chǎn)品銷售為主的貿(mào)易型公司,同時也是一大型國有機(jī)械制造公司的子公司。產(chǎn)品的來源有三種:1.母公司;2.OEM制造商;3.代理的國外品牌制造商。公司主要面向國...
更新時間:2023-12-26標(biāo)簽: 薪酬薪酬管理管理管理制度薪酬管理制度范本 全文閱讀什么是績效工資2,績效工資制度規(guī)定都有哪些3,績效薪酬體系從哪幾方面認(rèn)識4,績效薪酬體系的構(gòu)成要素5,如何建立有效的績效薪酬管理體系6,績效薪酬體系的基本原則1,什么是績效工資績效工資:依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎勵性工資??冃ЧべY制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式,而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。績效工資制可以提高工作績效,若使它能更好發(fā)揮作用,雇主必須確信能有效地對工作績效進(jìn)行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效,對員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每...
更新時間:2024-02-02標(biāo)簽: 績效績效薪酬薪酬薪酬體系績效薪酬體系 全文閱讀如何寫一份員工工資調(diào)整方案2,工資調(diào)整方案怎么寫3,獎金調(diào)整方式獎金調(diào)整方案設(shè)計方法有哪些4,關(guān)于企業(yè)工資調(diào)整方案5,薪酬體系有什么解決方案6,薪酬水平的調(diào)整方法有哪些1,如何寫一份員工工資調(diào)整方案首先注明調(diào)整原因2.適用范圍3.調(diào)整后的工資4.注明公司有權(quán)變動工資5.表決情況6.執(zhí)行日期通知因公xxx原因,本月工資將延后x日發(fā)放,請相互知照,懇請諒解。特此通知。********公司年月日2,工資調(diào)整方案怎么寫1宏觀背景分析(主要說明調(diào)整是整個背景所趨,比如CPI,生活指數(shù)上升)2集合自己單位的相關(guān)文...
更新時間:2024-01-01標(biāo)簽: 薪酬薪酬調(diào)整調(diào)整方案薪酬調(diào)整方案 全文閱讀