服務(wù)期 1是什么意思？什么是事業(yè)單位服務(wù)期？服務(wù)期和合同期有什么區(qū)別？三方協(xié)議中初始合同期限、服務(wù)期、試用期是什么意思？二、為什么機(jī)構(gòu)有服務(wù)期？服務(wù)期一般是多長(zhǎng)時(shí)間法律主觀方面:服務(wù)期的期限不是法律規(guī)定的，一般是用人單位和勞動(dòng)者約定的。實(shí)踐中服務(wù)期常見(jiàn)的時(shí)限是3到5年。

服務(wù)期不少于五年的意思是:如果你成功申請(qǐng)到這個(gè)教學(xué)崗位，那么你必須在這個(gè)崗位上服務(wù)不少于五年。服務(wù)期指勞動(dòng)者與用人單位約定的勞動(dòng)者必須為用人單位提供服務(wù)的期限。服務(wù)期可以比勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)。只要是雙方的真實(shí)意思表示，并通過(guò)合同固定下來(lái)，對(duì)雙方都有約束力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定:用人單位為職工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)職工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

拓展材料筆試準(zhǔn)備:1。教育基礎(chǔ)知識(shí):教育基礎(chǔ)知識(shí)包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育心理學(xué)、新課程改革、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德六個(gè)部分。從重要性來(lái)說(shuō)，教育學(xué)和教育心理學(xué)是最重要的。2、公共基礎(chǔ)知識(shí):公共基礎(chǔ)知識(shí)，天文、地理、法律、科技、人文常識(shí)都是可以考察的。3、學(xué)科知識(shí):主要考察的是學(xué)科知識(shí)和能力，然后專(zhuān)業(yè)素質(zhì)一定要過(guò)且優(yōu)秀。

法律的主觀性:法律沒(méi)有規(guī)定服務(wù)期的期限，一般由用人單位和勞動(dòng)者雙方約定。實(shí)際操作中服務(wù)期的期限是3到5年。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，可以約定服務(wù)期。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為其提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

大致說(shuō)一下吧。1.初次合同的期限是試用期滿(mǎn)后簽訂勞動(dòng)合同的期限，即合同為幾年，包括一年、三年、五年等。，也就是說(shuō)幾年簽一次，沒(méi)有特殊情況不能解除合同。誰(shuí)提出終止，誰(shuí)就必須賠償對(duì)方。2.服務(wù)期指在單位的工齡，從具體時(shí)間上一般由單位決定。一般畢業(yè)生限工作幾年才允許離職。如果他們?cè)诜?wù)不足的年份后離職，他們必須向另一方支付賠償金。3.一般以畢業(yè)生身份在企業(yè)工作稱(chēng)為實(shí)習(xí)期。畢業(yè)后持報(bào)到證到單位報(bào)到，試用期開(kāi)始計(jì)算。

1。什么是事業(yè)單位服務(wù)期？事業(yè)單位的最低年限是服務(wù)期 5年，也就是說(shuō)入職后必須在崗5年，5年內(nèi)不能調(diào)動(dòng)。如果是服務(wù)期內(nèi)的在職員工，不能報(bào)考其他業(yè)務(wù)。滿(mǎn)服務(wù)期才能申請(qǐng)。二、為什么機(jī)構(gòu)有服務(wù)期？5年服務(wù)期限，主要原因是為了保持機(jī)關(guān)事業(yè)單位隊(duì)伍的穩(wěn)定，保持基層單位的戰(zhàn)斗活力，防止基層人才隊(duì)伍快速流失。

法律主觀性:服務(wù)期從約定日期起算，一般為簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)天。因?yàn)榉?wù)期是勞動(dòng)合同中約定的，所以服務(wù)期的大部分期間都是從勞動(dòng)合同簽訂時(shí)算起，一直到勞動(dòng)合同結(jié)束。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為其提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不是同一個(gè)法律概念，服務(wù)期是勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商約定的勞動(dòng)者取得特殊勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者必須為用人單位服務(wù)的期限，勞動(dòng)合同期限是雙方約定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。兩者有明顯的區(qū)別:(1)一個(gè)是強(qiáng)制性條款，一個(gè)是選擇性條款。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同中的必備條款，而服務(wù)期是勞動(dòng)合同中的可選條款，只有在合法的情況下才能約定。

法律主體性:Contract 服務(wù)期 Limit是指在用人單位與勞動(dòng)者約定為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的條件下，勞動(dòng)者必須為用人單位提供服務(wù)的期限。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為職工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為職工提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。