口頭 辭職領(lǐng)導(dǎo)的同意是否有效口頭 辭職無(wú)法律效力?？陬^ 辭職是否具有法律效力口頭 辭職是，但是用人單位需要證明勞動(dòng)者已經(jīng)通過(guò)口頭 Method，口頭辭職申請(qǐng)是否有效口頭辭職申請(qǐng)一般無(wú)效，提前一個(gè)月口頭提出辭職有效嗎？1.提前一個(gè)月口頭提出辭職有效嗎？1.提前一個(gè)月口頭提出/12344，(2)用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知口頭，但應(yīng)當(dāng)出具書面解除證明。

口頭辭職不具有法律效力。需要書面申請(qǐng)辭職才具有法律效力。公司收到離職申請(qǐng)后，辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。辭職辭職是勞動(dòng)者提出與用人單位終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情況:一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。比如，用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，不按合同約定支付工資的，員工可以隨時(shí)要求用人單位解除勞動(dòng)合同；二是根據(jù)勞動(dòng)者本人選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位申請(qǐng)，雙方同意解除合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。

我國(guó)沒(méi)有明確規(guī)定試用期辭職必須是書面形式，所以這個(gè)時(shí)候也允許勞動(dòng)者提出口頭但是如果單位有明確規(guī)定也是書面形式-。在試用期內(nèi)，有些勞動(dòng)者可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己不適合這份工作，于是會(huì)向公司提出辭職。但是因?yàn)樵囉闷诤芏鄸|西不正規(guī)，所以經(jīng)常做成辭職的形式。

一般試用期可以是口頭 辭職？下面，邊肖將為您詳細(xì)解答。一、試用期可以口頭-2/可以?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有要求一定要寫。2.試用期辭職時(shí)間正規(guī)企業(yè)辦理員工離職需要一周左右的時(shí)間。首先，我要寫一份辭職申請(qǐng)并提交給我的部門，然后部門提交給人力資源部。

1。是否提前一個(gè)月有效口頭提出辭職 1。是否提前一個(gè)月生效口頭put up辭職視情況而定，分析如下:(1)/ (2)用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知口頭，但應(yīng)當(dāng)出具書面解除證明。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查。2.口頭Propose辭職不上班能不能算曠工口頭Propose辭職然后不上班就算曠工。勞動(dòng)者向用人單位提出書面要求解除勞動(dòng)關(guān)系后，在勞動(dòng)關(guān)系解除前不上班的，視為曠工。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，需要交接工作。

口頭辭職申請(qǐng)一般無(wú)效。如果是試用期員工，口頭通知公司辭職，那么可以離職。如果是正式員工-1 辭職沒(méi)有書面告知公司，公司和員工可以協(xié)商辦理辭職的手續(xù)。如果員工與公司沒(méi)有達(dá)成共識(shí)，那么口頭辭職勞動(dòng)法中對(duì)離職員工的新規(guī)定就是員工的權(quán)利，不需要用人單位的批準(zhǔn)。(2)如果單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以立即辭職隨時(shí)。

(4)試用期內(nèi)隨時(shí)可以辭職，之后可以提前三天通知。(5)單位不能扣/123，456，789-2/員工的工資，除非在合法用工的情況下與員工簽訂了違約金條款。(6)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期限的，才能約定違約金條款。(7)用人單位存在無(wú)故拖欠工資、克扣工資、未按勞動(dòng)法支付加班工資、未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、未按勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等情形的，可以隨時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

口頭辭職有效，但用人單位需要證明該員工已通過(guò)口頭mode辭職。同時(shí)，辭職應(yīng)提前30天通知用人單位。1.《勞動(dòng)合同法》第三十一條:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。2.《勞動(dòng)合同法》第五十條。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查，第二，一般離職證明里寫辭退合法嗎？離職證明的格式主要有兩種:一種是證明員工在原單位的職務(wù)，同時(shí)證明員工已經(jīng)離職，但并沒(méi)有明確離職的具體方式:是自動(dòng)離職還是被公司辭退。另一種是證明員工的職務(wù)離職，并明確離職方式為辭退或辭職。