上班會怎么樣-0 合同主觀法:公司超過半年不簽合同，勞動者可以要求公司支付第二個月不簽用人。未簽勞動合同離職會怎樣合同自動離職的后果由公司補償用人勞動會怎樣-2不簽法律分析:勞。

法律分析:企業(yè)未及時與員工訂立合同的，支付月工資的兩倍，直接視為雙方訂立無固定期限勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第八十二條合同 Law 用人用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

1，未簽字的單位合同 用人仍有為職工繳納各項社會保險費的義務(wù)。2.單位需要依法支付經(jīng)濟補償金終止或者解除勞動關(guān)系的。3.員工可隨時終止勞動合同，不承擔(dān)任何違約或賠償責(zé)任。4.不簽Labor合同泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險。5.不簽Labor合同單位應(yīng)當(dāng)對員工的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。6.用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。用人單位與勞動者簽訂勞動合同合同，

自雙方建立雇傭關(guān)系之日起。如果書面勞動合同未按規(guī)定時間簽字，此時會產(chǎn)生不良后果。超過1月不簽Labor合同，會怎么樣？下面請大家一起了解一下。1.未簽字合同不免除用人公司為員工繳納各項社會保險費。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位只要有用工行為，就與職工形成了勞動關(guān)系，即使沒有簽訂勞動合同書。

Unsigned 合同主動辭職的后果將由用人公司賠償，因為法律上明確規(guī)定，被挑釁者如果主動辭職，屬于違法解除勞動合同，所以不簽字就要解除勞動/。一、不簽合同主動辭職會有什么后果？(1)不簽合同主動辭職的后果是用人公司對此進行補償。如果員工主動辭職，則屬于違法解除勞動合同，給用人公司造成的損失應(yīng)予賠償。

如果確實造成損失，可以從工資中扣除。(2)如果用人單位擅自克扣工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴；或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2.不簽勞動合同合同辭職會得到什么補償？可以要求用人單位支付未簽約勞動的經(jīng)濟補償金和雙倍工資合同:經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月的工資(六個月不滿一年的支付一個月)。

法律的主觀性:公司應(yīng)與員工簽訂書面勞動合同，不簽訂購書面勞動合同是違反勞動法的。員工可以在公司不簽書面勞動合同的情況下要求支付雙倍工資。法律客觀性:員工不簽勞動合同誰有利當(dāng)然對公司有利。如果企業(yè)不簽訂閱勞動合同，就不會與員工合同正式建立勞動關(guān)系，在法律上對員工是有害的。不與員工簽訂勞動合同合同，企業(yè)需要支付雙倍工資，公司還需要為員工繳納各種社保。這個義務(wù)逃不掉。