很多員工問過自己的公司“不想簽勞動(dòng)合同”，公司算了一下，既然你自愿，不簽 just 不簽就省事了，我隨時(shí)可以辭退你，也不用給你交五險(xiǎn)。就是不要真的和他們簽勞動(dòng)合同合同。但是，員工真的這么不懂法嗎？公司真的能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)嗎？那你就真的想多了，公司這么做肯定是要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的。

法律分析:用人 Unit 不簽合同工合同結(jié)果如下:(1)支付雙倍工資；(2)無法約定勞動(dòng)者試用期的；(3)難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員；(4)難以保護(hù)商業(yè)秘密；(5)難以限制競(jìng)爭(zhēng)。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行約定的義務(wù)合同。

法律分析:勞動(dòng)合同 不簽結(jié)果如下:一、雙倍工資的處罰。如果用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。第二，建立合同無固定期限的關(guān)系。如果用人單位錄用一年以上，未與員工合同簽訂勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條合同 Law 用人用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定合同未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍工資合同。用人Unit不簽Labor合同如何處罰(1) 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同。

《勞動(dòng)法》第八十二條合同規(guī)定用人用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。用人單位超過一個(gè)月未與員工簽訂勞動(dòng)合同合同，建議可以先協(xié)商。協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以依法提起勞動(dòng)仲裁，要求支付二倍工資。

法律主觀性:公司超過半年未簽字合同員工可要求用人公司支付第二個(gè)月至半年未簽字的雙倍工資合同。根據(jù)法律用人用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律客觀性:勞動(dòng)合同 Law 用人第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律解析:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第82條用人用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。