獎(jiǎng)金屬于工資嗎，提成獎(jiǎng)金算不算工資

來源：整理時(shí)間：2023-07-01 00:26:38 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，提成獎(jiǎng)金算不算工資
2，獎(jiǎng)金能算工資嗎
3，薪水是獎(jiǎng)金嗎
4，工作與獎(jiǎng)金的區(qū)別是什么
5，績效工資屬于工資還是獎(jiǎng)金
6，獎(jiǎng)金是否屬于工資

1，提成獎(jiǎng)金算不算工資

提成不算工資里的,如果在勞動(dòng)合同中沒提這項(xiàng),還真不好要了,最好找到公司的提成政策和你完成業(yè)績的證據(jù)去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)問問,如果證據(jù)充分也許行.,

如果在合同里有提到提成獎(jiǎng)金的話，那被公司辭了，那就有。

是公司辭退的么? 公司辭退,他還要補(bǔ)你一個(gè)月的工資!

提成獎(jiǎng)金算不算工資

2，獎(jiǎng)金能算工資嗎

第二十七條　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

不算

獎(jiǎng)金能算工資嗎

3，薪水是獎(jiǎng)金嗎

不同的, 薪水是每個(gè)月固定要給你的數(shù)目. 獎(jiǎng)金是要看業(yè)績及個(gè)人表現(xiàn),額外給的,可給可不給的.

可以說是也可以說不是,是對(duì)你以前的努力回報(bào),應(yīng)該是,但是,你現(xiàn)在也在做,這樣算又不是回報(bào)拉.

不是，薪水是一個(gè)人為組織或企業(yè)付出勞動(dòng)而應(yīng)獲得的報(bào)酬。一般由基本工資，激勵(lì)工資，績效工資和福利組成。

不是薪水是你每個(gè)月的工錢獎(jiǎng)金是另外獎(jiǎng)勵(lì)的

薪水是獎(jiǎng)金嗎

4，工作與獎(jiǎng)金的區(qū)別是什么

工作一定要作,獎(jiǎng)金不一定有的發(fā).

工作賣力就有獎(jiǎng)金

工作工資是《條例》中的核心和基本概念。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。獎(jiǎng)金解釋：指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；（二）節(jié)約獎(jiǎng)；（三）勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)；（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；（五）其他獎(jiǎng)金。

節(jié)哀吧

獎(jiǎng)金是工作的興奮劑啊

工作-獎(jiǎng)金。。。。區(qū)別就在它們的字不同咯！

5，績效工資屬于工資還是獎(jiǎng)金

績效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項(xiàng)目的整體經(jīng)營目標(biāo)(一般以利潤目標(biāo)為基準(zhǔn))達(dá)成情況，來確定獎(jiǎng)金總額基數(shù)，再按部門貢獻(xiàn)率和個(gè)人貢獻(xiàn)率來逐層劃分的。獎(jiǎng)金是按整體經(jīng)營業(yè)績比例提取的。

嚴(yán)格意義上講績效工資不屬于獎(jiǎng)金?？冃ЧべY一般是針對(duì)崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項(xiàng)目的整體經(jīng)營目標(biāo)（一般以利潤目標(biāo)為基準(zhǔn)）達(dá)成情況，來確定獎(jiǎng)金總額基數(shù)，再按部門貢獻(xiàn)率和個(gè)人貢獻(xiàn)率來逐層劃分的。獎(jiǎng)金是按整體經(jīng)營業(yè)績比例提取的。

績效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資。兩者都有。

屬于獎(jiǎng)金啦

薪酬：薪為勞動(dòng)工資，是因?yàn)閯趧?dòng)而得。酬是獎(jiǎng)勵(lì)是因?yàn)槟阕龅煤枚?。所以績效是因?yàn)楦鶕?jù)誰做得好于與壞來發(fā)的，自然是屬于酬。

績效工資并非獎(jiǎng)金，通常來說、績效工資是工資體系組成的一部分、隨著你的業(yè)績而浮動(dòng)，例如：你的績效工資是100元，你的任務(wù)是1萬元、那么如果你只完成了8000元、則為80%，那么你的績效工資就只能拿到80%即80元！獎(jiǎng)金通常是整體業(yè)績好了會(huì)統(tǒng)一發(fā)獎(jiǎng)金個(gè)人業(yè)績突出、超額完成任務(wù)會(huì)發(fā)個(gè)人獎(jiǎng)金！不知我這樣說你是否明白？希望能夠幫到你！

6，獎(jiǎng)金是否屬于工資

1、獎(jiǎng)金屬于工資的一部分；2、工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。

看從誰的角度出發(fā)。

商丘鄭先生來電咨詢：我在一家企業(yè)工作，單位經(jīng)常無故扣發(fā)我們的獎(jiǎng)金。請(qǐng)問，？單位隨意扣發(fā)我們的獎(jiǎng)金應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？鄭州天之權(quán)律師事務(wù)所陳波解答：國務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：⒈計(jì)時(shí)工資；⒉計(jì)件工資；⒊獎(jiǎng)金；⒋津貼和補(bǔ)貼；⒌加班加點(diǎn)工資；⒍特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：⒈生產(chǎn)獎(jiǎng)；⒉節(jié)約獎(jiǎng)；⒊勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)；⒋機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；⒌其他獎(jiǎng)金?！币虼?，工資、獎(jiǎng)金、津貼收入等屬工資的范疇?？丝酃べY指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。扣發(fā)獎(jiǎng)金的行為屬于克扣工資，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十五條第一項(xiàng)規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！?既然獎(jiǎng)金屬于工資的范疇，而你們所在的單位隨意扣發(fā)，明顯違反了法律規(guī)定。建議你們向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付，如逾期不支付，你們可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁機(jī)關(guān)裁定其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付扣發(fā)的獎(jiǎng)金之外，還需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你們加付賠償金。