員工工作四個(gè)月被辭退的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。單位依法解除勞動(dòng)合同的，按照單位中的工作年限向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照單位中勞動(dòng)者工作滿一年支付一個(gè)月的工資。員工工作滿六個(gè)月不滿一年的，按以下方式支付。1.《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。

按一年計(jì)算；員工不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的單位的，支付該職工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為月平均工資的三倍，支付該職工補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)十二年。3.公司要辭退員工，必須具備上述法律理由。在提前30天履行通知義務(wù)或支付員工一個(gè)月工資代替通知后，

公司無(wú)故辭退員工Need-2員工-4/月薪呢？根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，無(wú)論何種原因辭退工作一年以上的公司員工應(yīng)支付一年一個(gè)月的工資補(bǔ)償。員工在公司工作幾年后，應(yīng)該在補(bǔ)償 幾個(gè)/的時(shí)候被公司辭退。勞動(dòng)者沒(méi)有法律過(guò)錯(cuò)的，用人單位單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者沒(méi)有法律過(guò)錯(cuò)的，用人單位單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的資。

Economy 補(bǔ)償勞動(dòng)者在此工作每滿一年支付一個(gè)月的工資單位。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；員工不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工月工資高于直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)十二年。

1.懷孕期間勞動(dòng)合同的終止:1。被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可以主張繼續(xù)履行合同，可以主張用人單位賠償勞動(dòng)合同終止日至恢復(fù)日之間的工資損失。2.如果員工被辭退，只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不需要繼續(xù)履行合同。本案在司法實(shí)踐中視為用人單位單位提出，勞動(dòng)合同當(dāng)事人同意解除勞動(dòng)合同。

法律解析:用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者是違法的。這時(shí)候就要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償，也就是支付賠償金。需要注意的是，賠償不同于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黃金，此時(shí)的賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黃金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位中的工作年限確定。一般工作一年后發(fā)一個(gè)月工資，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黃金最多不能超過(guò)12個(gè)月。這意味著無(wú)故辭退勞動(dòng)者的賠償金最多是24個(gè)月的工資。

試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同單位。第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人的規(guī)章制度單位違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。根據(jù)員工的從業(yè)年限單位。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；員工不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如何申請(qǐng)辭退補(bǔ)償金(1)確認(rèn)與單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作期間的單據(jù)記錄等。(2)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)繳工資。

(四)未簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。(5) 單位違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍補(bǔ)償金。(6)協(xié)商不成，攜帶相關(guān)材料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或直接到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，違法辭退勞動(dòng)者的用工單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以勞動(dòng)者被辭退前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)計(jì)算的，因此應(yīng)當(dāng)包含績(jī)效工資。

法律分析:1。用人單位單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位中的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2.因用人單位單位作出辭退、開(kāi)除、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限的決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位單位承擔(dān)舉證責(zé)任。