集體合同有什么法律效力呢

創(chuàng)建5、我國集體 合同規(guī)定口頭形式的集體 合同也具有 法律 效力

Collective合同是集體合同生效的必經(jīng)程序，除了要經(jīng)過雙方代表協(xié)商，職工代表大會審議通過，首席代表簽字。集體合同簽訂后，應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同的文本及相關(guān)說明材料報送勞動保障部門。勞動和社會保障部門收到集體合同文后15個工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同當(dāng)日生效。送審單位應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位經(jīng)協(xié)商就異議重新簽署集體合同的，按照報送程序重新報送勞動保障部門審核。

collective合同(集體合同)是指企業(yè)職工與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項達成的書面協(xié)議。我給你介紹一下集體的知識合同 法律。集體合同-2效力和依據(jù):1。什么是集體合同？集體合同，又稱勞動協(xié)議、團體協(xié)議、集體協(xié)議或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會簽訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。

2.集體-1效力有哪些方面？《勞動法》第三十五條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)及其全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和報酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。Labor 合同 Law第54條第2款規(guī)定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)和區(qū)域集體合同對本行業(yè)和區(qū)域的當(dāng)?shù)毓椭骱凸と司哂屑s束力。

依法簽訂的集體合同對企業(yè)及其全體員工具有約束力。一方面，企業(yè)與企業(yè)的職工可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同。，但集體合同需要提交勞動行政部門，勞動行政部門不提出異議才能生效。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和報酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。[法律 Basis]中華人民共和國勞動法第三十三條企業(yè)職工與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體協(xié)議合同。

集體合同工會代表職工和企業(yè)簽字；未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表簽字。第三十四條集體合同簽字后報勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)及其全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和報酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

1。簽約集體合同 法律效力什么集體合同？任何符合合同要求的集體法律一經(jīng)簽署，將擁有法律 效力集體合同 -2效力包括以下幾個方面:(1)集體合同人法律。集體合同對人-2效力指集體合同對誰法律有約束力。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

如本集體合同的當(dāng)事人違反本集體合同的規(guī)定，將承擔(dān)法律的相應(yīng)責(zé)任。企業(yè)職工個人與企業(yè)訂立的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。(2)集體的時間-1效力。集體合同 time 效力指集體合同何時開始效力何時結(jié)束效力。集體的存續(xù)期限合同 效力通常以其存續(xù)期限為準(zhǔn)，一般自集體成立之日起生效合同。當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)當(dāng)在集體合同中明確約定。

collective合同Yes-2效力。[法律 Basis]根據(jù)Labor 合同 Law第五十一條規(guī)定，企業(yè)職工與用人單位可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體協(xié)議，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工與用人單位訂立；未建立工會的用人單位，上級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立。