勞動(dòng)合同解除最高賠償月數(shù)的法律主觀性:1。勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng) 合同法、用人單位和勞動(dòng)第三十九條規(guī)定情形的，上海勞動(dòng)2022年法律新規(guī)定1 .勞動(dòng)2022年法律新規(guī)定1 .勞動(dòng)Law 2022年新規(guī)定如下:(1)民辦非企業(yè)從業(yè)人員有法可依；(2)用人單位違反法律規(guī)定，自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)簽訂書面合同的，視為雙方簽訂無(wú)固定期限合同，超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，除向勞動(dòng)支付二倍月工資外，(3)派遣員工的勞動(dòng)合同必須簽訂滿2年，被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用人單位和被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；(4)一年期合同試用期不得超過(guò)2個(gè)月，同一用人單位、同一勞動(dòng)只能約定一次試用期；(5)違約金有上限，違約金金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。除勞動(dòng)中規(guī)定的培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制違約金外，其他任何名義的違約金都是違法的；(6)單位不依法繳納社保費(fèi)用的，可以隨時(shí)解除合同。

根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)訂立書面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)訂立無(wú)固定期限合同。所以，公司不能無(wú)故辭退你。建議你去你所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁勞動(dòng)維護(hù)自己的權(quán)益。如果你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)(違法、違反勞動(dòng)合同、違反公司規(guī)章制度等。)，連續(xù)工作每滿一年，公司應(yīng)支付至少一個(gè)月的賠償金，上限為12個(gè)月(超過(guò)12年的按12年計(jì))。

另外，自己辭職也沒(méi)有什么補(bǔ)償，你的情況應(yīng)該不屬于這種情況。以下是最新勞動(dòng)合同法:第三十九條勞動(dòng)用人單位可以解除勞動(dòng)本合同: (一) (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動(dòng)用人單位同時(shí)與其他用人單位建立關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律主觀性:上海日病假工資計(jì)算基數(shù)÷每月帶薪天數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)；月病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)病假工資的計(jì)算系數(shù)。1.病假工資基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:1。勞動(dòng)合同有約定的，至少按照合同的約定確定工資；2.勞動(dòng)合同或者集體合同沒(méi)有約定的，可以由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定；3.沒(méi)有約定的，假期工資計(jì)算基數(shù)按本人所在崗位(職務(wù))正常出勤月工資的勞動(dòng) 70%確定。

3.計(jì)算系數(shù):1。職工因病或非因工負(fù)傷休假不滿6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)付病假工資的計(jì)算系數(shù)為:連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%支付；滿2年不滿4年的，按70%；滿4年不滿6年的，按80%計(jì)發(fā)；滿6年不滿8年的，按90%計(jì)發(fā)；如果已經(jīng)8年以上，則按100%計(jì)。

法律主觀性:其次，公司在此期間不能隨意撕毀勞動(dòng)與勞動(dòng)的合同利益。你可能認(rèn)為用人單位可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，這是一個(gè)誤區(qū)。如果公司隨意拒認(rèn)勞動(dòng)員工離職時(shí)遇到不守法的單位或公司，可以申請(qǐng)法律訴訟。試用期規(guī)定用人單位不能單方面無(wú)條件辭退勞動(dòng)者。

所以，有必要把這些規(guī)定背下來(lái)。在這個(gè)問(wèn)題上，離職者需要注意很多問(wèn)題，比如他們的工作時(shí)間，試用期的工資待遇。如果公司不愿意在試用期內(nèi)繼續(xù)挽留求職者，可以向公司提交辭退理由和勞動(dòng)的離職簽名證明，作為維護(hù)其在試用期內(nèi)合法權(quán)益的證據(jù)。第二，試用期需要繳納社保嗎？很多企業(yè)認(rèn)為試用期雙方的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有最終確定，所以企業(yè)不需要為試用期員工繳納社保費(fèi)用，其實(shí)不然。