法律主觀性:工作滿三年沒有簽約，不能要求雙倍工資兩次賠償。在國內(nèi)大部分省市，員工三年未簽合同的主張已經(jīng)超過了仲裁期限，得不到法律支持。根據(jù)-2合同法第八十二條和-2合同法實施條例第七條規(guī)定，用人單位三年未訂立合同。應(yīng)立即訂立書面合同勞動并向勞動支付雙倍工資，自員工入職一個月后的次日起至員工入職滿一年的前一日止，共計11個月。

法律的主觀性:1。法律如何規(guī)定試用期工資勞動試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或勞動，試用期工資不得低于合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二。試用期被辭退有補(bǔ)償嗎？試用期辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要結(jié)合實際情況具體分析。試用期內(nèi)被辭退的勞動合同法，在勞動第三十八條、第四十二條規(guī)定的情形下，

成立勞動應(yīng)訂立的關(guān)系勞動合同。勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。這說明，一旦勞動關(guān)系成立，就應(yīng)該簽訂勞動合同，試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。從時間上看，試用期是勞動合同期限的一部分。無論試用期還是合同期,勞動合同雙方受同一勞動合同的約束，雙方根據(jù)勞動合同履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

2022-3勞動被辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:1 .每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付到勞動；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.勞動月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不超過十二年。

法律主體性:1。勞動用人單位和勞動 合同法有第三十九條規(guī)定情形的。/.2.用人單位依據(jù)勞動第四十條、第四十一條解除與勞動 合同法的關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動報告。3.除上述原因外，用人單位違法解除與勞動/的關(guān)系，甚至在勞動合同法、勞動/第40條、第41條規(guī)定的情形下，勞動者也符合-2合同法/第42條的規(guī)定:(1)勞動者是(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上海勞動如果合同里簽的是最低工資，但賠償其實不止這些怎么辦？用人單位違反合同勞動、-2/，解除合同的，可以主張賠償。補(bǔ)償以實際工資為準(zhǔn)，工齡加一個月，比如你工作5年，就是補(bǔ)償你5 1加6個月的實際工資。這個工資是按照你這5年實際拿到的平均工資來算的，不滿1年算1個月，不滿半年算半個月。上海 勞動合同里簽了最低工資，但實際上并沒有停止。賠償?shù)姆煞治?勞動合同工資與實際工資不一致的，用人單位有義務(wù)履行合同約定的工資。

第五十條勞動合同解除或終止后雙方的義務(wù)勞動用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)出具解除或終止合同的證明勞動并辦理勞動的檔案和備案。勞動雙方按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在完成工作時支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。

勞動員工離職時，用人單位應(yīng)向勞動出具離職證明。離職證明有兩個目的:第一個目的是憑離職證明進(jìn)行失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的條件在《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定:“符合下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金: (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

1，勞動2022年法律新規(guī)定1。勞動Law 2022年新規(guī)定如下:(1)民辦非企業(yè)單位從業(yè)人員有法可依；(2)用人單位違反法律規(guī)定，自用工之日起滿一年未與勞動簽訂書面合同的，視為雙方簽訂無固定期限合同，超過一個月不滿一年的，除向勞動支付二倍月工資外，(3)派遣員工的勞動合同必須簽訂滿2年。被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用人單位和被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；(4)一年期合同試用期不得超過2個月，同一用人單位、同一勞動只能約定一次試用期；(5)違約金有上限，違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，除勞動中規(guī)定的培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制違約金外，其他任何名義的違約金都是違法的；(6)單位不依法繳納社保費(fèi)用的，可以隨時解除合同。