13個月工資，合同法是否規(guī)定了每年必須發(fā)十三個月工資

來源：整理時間：2024-01-29 21:22:55 編輯：律生活手機版

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1，合同法是否規(guī)定了每年必須發(fā)十三個月工資
2，13個月工資是什么
3，勞動法規(guī)定發(fā)13個月工資怎么算
4，13薪是什么意思
5，我們是全額事業(yè)單位人員請問可以發(fā)放13個月工資嗎
6，企業(yè)單位第十三個月工資是必須給嗎

1，合同法是否規(guī)定了每年必須發(fā)十三個月工資

合同法從來也沒有規(guī)定每年必須發(fā)十三個月工資。而且勞動法、勞動合同法等所有法律都沒有這種規(guī)定。十三個月工資可以發(fā)，也可以不發(fā)，由單位自主決定。但是，如果在勞動合同中約定要發(fā)的就必須遵守合同。

合同法是否規(guī)定了每年必須發(fā)十三個月工資

2，13個月工資是什么

13個月工資就是單位在年底多發(fā)的一個月的基本工資。

也可以算是獎金的一部分

現(xiàn)在公務員的工資都是一年發(fā)13個月的很多事業(yè)單位也是

就是年底給你發(fā)多一個月的工資。

13個月工資是什么

3，勞動法規(guī)定發(fā)13個月工資怎么算

《勞動法》沒有具體規(guī)定工資計算方法。它屬于我國調整勞動關系的一項基本法律，其具體實施和細節(jié)上的規(guī)定，應該由國家權力機關依據(jù)該法基本原則制定。因此，原勞動和社會保障部（現(xiàn)人力資源和社會保障部）出臺了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，對工資計算方法做出了具體規(guī)定。《通知》全文如下：

勞動法規(guī)定發(fā)13個月工資怎么算

4，13薪是什么意思

是企業(yè)對員工的一種福利待遇。大多數(shù)公司為了鼓勵員工，給員工一定的福利，則會在年底的時候多發(fā)一個月的工資作為年終獎金，也就是一般企業(yè)所謂的年終獎，這樣一年發(fā)了13個月的工資，故為十三薪。發(fā)放“13薪”是用人單位為了吸引人才時采取的一項有效措施。是企業(yè)對員工的一種福利待遇。大多數(shù)公司為了鼓勵員工，給員工一定的福利，則會在年底的時候多發(fā)一個月的工資作為年終獎金，也就是一般企業(yè)所謂的年終獎，這樣一年發(fā)了13個月的工資，故為十三薪。擴展資料：“雙薪”所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得“雙薪”當月的工資、薪金所得不足3500元（北京地區(qū)）的，應以“雙薪”所得與當月工資、薪金所得合并十三薪，即：“第十三個月工資”，也稱為“年底雙薪”。國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”（按照國家有關規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資）后，個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

5，我們是全額事業(yè)單位人員請問可以發(fā)放13個月工資嗎

按照工作人員的基本工資支付，并不是全額的工資，如每月基本工資1500，總工資5000，那么第十三個月的工資就是1500。事業(yè)單位第13個月工資如何規(guī)定的？一般為三項基礎工資之和.這還要看你們單位具體性質.一種是全額撥款事業(yè)單位，所用的錢都是由財政撥款，這種單位的第十三個月工資也是由財政撥款；另一種是差額撥款事業(yè)單位，指一些非營利性機構（如醫(yī)療衛(wèi)生機構），差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。13個月工資屬于人員費用，也是由財政撥款；第三種是自收自支事業(yè)單位，人員工資支出全部由單位經營所得支出，所以，它的13個月工資也是單位自支

13個月的工資實際上是機關單位年終一次性獎金，事業(yè)單位不存在年終一次性獎金的問題。以下內容供參考：1、根據(jù)人事部、財政部《關于印發(fā)公務員工資制度改革實施辦法》的通知（國人部發(fā)[2006]58號）第六條規(guī)定，對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，在考核結果確定后兌現(xiàn)，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職(不合格)的人員，不發(fā)放年終一次性獎金。2、對于當年度考核稱職以上的各級行政機關（包括參照公務員管理的事業(yè)單位）的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，不包括其他事業(yè)單位。3、年終一次性獎金發(fā)放標準為每月職務工資與級別工資之和。

6，企業(yè)單位第十三個月工資是必須給嗎

沒有這種規(guī)定，那是單位效益好的企業(yè)給職工發(fā)的福利。

你就天真認為所有企業(yè)都會實行年底雙薪么？

必須給的給

我來說仔細點吧。要想知道您是否有權得到第13個月工資，要看您所在的企業(yè)是怎樣決定第13個月工資的，是把它作為必須給雇員的獎金，還是作為選擇項。一般地說，雇主在三種情況下必須付給您第13個月工資：第一種情況是工作合同里有明確的規(guī)定，在報酬一項除規(guī)定支付正常工資外，雇員享受第13個月工資；第二種情況是企業(yè)協(xié)議或勞資協(xié)議（這是某一行業(yè)里雇主與工會達成的協(xié)議）里規(guī)定了第13個月工資，雇主必須按照這些協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。第三種情況是第13個月工資已經成為企業(yè)的慣例。這里所說給予職工獎金的慣例也要符合三個條件：第一個條件是必須支付給所有員工；第二個條件是必須是固定的，每年都以相同的方式計算其數(shù)額，這個數(shù)額可以變化，但是計算方法不變；第三個條件是雇主要有規(guī)律地發(fā)放，法庭認為連續(xù)三年發(fā)放的獎金就形成了企業(yè)慣例。第13個月工資什么時候發(fā)由雇主決定，一般是年底發(fā)，有些企業(yè)分幾次發(fā)，數(shù)額相當于一個月的工資。那么如果第13個月工資既沒有在合同里明確提出，也沒有在企業(yè)協(xié)議或勞資協(xié)議里得到明確規(guī)定，同時也不符合企業(yè)慣例的三個條件，在這種情況下，第13個月工資就成為選擇項了，比如雇主只付給雇員一次第13個月工資或雇主只付給一個雇員第13個月工資。企業(yè)獎金分為多種形式，比如固定獎金，第13個月工資是固定獎金中的一種形式，固定獎金還有年終獎、工齡獎、假期獎、家庭獎等等。另外還有與職位有關的獎金，如非正常工作時間獎、艱苦工作獎、危險工作獎、國外工作獎等等。還有與工作成績有關的獎金，如營業(yè)額獎、利潤獎、業(yè)績獎等等。雇主是否有權取消第13個月工資呢？要看您所在的企業(yè)是把它作為必須給雇員的獎金，還是作為選擇項。如果第13個月工資是選擇性的獎金，那么雇主可以隨時取消，不需預先通知。但是雇主不能有歧視行為，不能只取消一個雇員的第13個月工資，要取消就給全體職工取消，要保留也是給所有職工保留。如果第13個月工資是必須給的獎金，雇主也有權取消。不過要分兩種情況，一種需要雇員的同意，另一種不需要雇員的同意。在前一種情況下，如果第13個月工資是企業(yè)慣例，雇主要通過書面形式通知雇員取消第13個月工資，并通知職工代表，但是不需要征求雇員的同意，只要遵守一定的期限，期限一般為3個月。慣例一旦取消，第13個月工資就不再是必須給的獎金。如果第13個月工資在企業(yè)協(xié)議或勞資協(xié)議里得到明確規(guī)定，雇主就要“通告廢除”這個規(guī)定，通告期3個月，期限過后，企業(yè)領導層與工會將達成新的協(xié)議，在新協(xié)議未達成之前，舊協(xié)議仍然繼續(xù)在一年內有效，也就是說在正式實施新協(xié)議之前，您仍然可以領取第13個月工資。在需要雇員同意雇主才能取消第13個月工資的情況下，如果工作合同里規(guī)定有第13個月工資，雇主要征求雇員的意見，雇員可以不同意取消第13個月工資，雇員的拒絕不能被看作是錯誤。但是，如果雇主遇到嚴重經濟困難，他可以解雇您，理由就是企業(yè)遇到經濟困難。舉例說明，如果您的工作合同上寫明年工資為18000歐元，分13個月付，那么第13個月工資就等于1384歐元，雇主要取消您的第13個月工資，就必須修改合同，修改合同就要征得您的同意。如果您拒絕取消第13個月工資，雇主將您解雇，雇主就要支付賠償金，除非雇主可以證明企業(yè)的確遇到嚴重的經濟困難。由于北京市目前每月的工薪扣費標準為1200元，所以如果個人取得“雙薪”當月的工資、薪金所得不足1200元的，就可以把“雙薪”所得與當月的工資、薪金所得合并，減除1200元后再計算繳納個人所得稅。而且，個人的年終加薪、勞動分紅或一次取得數(shù)月獎金，也可以按此計算繳納個人所得稅。對于機關、事業(yè)單位以及一些實行發(fā)放第十三個月工資的單位，將在十二月份發(fā)放雙薪。到了年底，雙薪該如何繳個稅又成了焦點。據(jù)介紹，第十三個月薪水屬于個人所得稅的繳稅范圍，第十三個月工資薪金應繳納個人所得稅計算公式為：第十三個月工資薪金應繳稅＝第十三個月工資薪金數(shù)額×個人所得稅適用稅率－速算扣除數(shù)。如，某企業(yè)員工張強12月份取得工資為2500元（已按政府規(guī)定的標準扣除基金），12月份取得單位發(fā)放的第十三個月薪水是3000元（沒有扣除基金）。那么，12月份工資繳個人所得稅＝（2500－1200）×10％－25＝105（元），第十三個月工資薪水繳個人所得稅＝3000×15％－125＝325（元）。12月份張強取得雙薪共繳個人所得稅430元。

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