退休人員勞務(wù)合同糾紛怎么解決，怎樣合理解除與退休人員簽訂的勞務(wù)協(xié)議求解

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-18 13:17:00 編輯：律生活手機(jī)版

1，怎樣合理解除與退休人員簽訂的勞務(wù)協(xié)議求解

勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，是平等主體之間的民事協(xié)議，因此權(quán)利義務(wù)以協(xié)議約定為準(zhǔn)。勞務(wù)協(xié)議違約需要承擔(dān)違約責(zé)任

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2，退休人員勞資糾紛怎么處理

一般是去勞動(dòng)局調(diào)解解決。超過(guò)退休年齡的職工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以去勞動(dòng)局處理，但是不能適用《勞動(dòng)法》的。一般情況下，達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金時(shí)，與用人單位是勞務(wù)關(guān)系，在沒(méi)有依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金時(shí)，應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系。

退休人員勞資糾紛怎么處理

3，發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛怎么辦

如果發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，有以下方式進(jìn)行權(quán)利的救濟(jì)：第一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。第二、進(jìn)行企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。企業(yè)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議制作調(diào)解書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。第三、進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般有所在行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)受理的。當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。

發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛怎么辦

4，員工退休勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題

你好，我是青島市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議專家律師，你的問(wèn)題，屬于勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡依法應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。因公司沒(méi)有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致員工無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，產(chǎn)生的損失，公司依法應(yīng)當(dāng)賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)按照正常繳納社保人員依法應(yīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付。

你們的合同中是否約束在違約時(shí)可以扣留員工保險(xiǎn)資料，如果，有此約束的話那用人單位的合同是不合法的，如果沒(méi)有此約束的話，那么用人單位在你提前辭職的情況下扣留你的保險(xiǎn)資料也是不合法的的。你與用人單位之間的違約只能按照原合同所約束執(zhí)行，合同中沒(méi)有約束的違約限度可以依照勞動(dòng)合同法來(lái)執(zhí)行

5，到退休年齡單位怎么解除勞動(dòng)合同

職工達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同的解除或終止均需要一方作出明確的意思表示。按《勞動(dòng)合同法》第44條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，員工達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，辦理終止合同的手續(xù)。若企業(yè)想繼續(xù)聘用的，另行簽訂勞務(wù)合同（協(xié)議）。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：……（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；……《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條　勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

到了法定退休年齡是自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，以后將不再享受原單位的工資待遇，轉(zhuǎn)為社保工資待遇。如有返聘的現(xiàn)象則要再次簽訂合同。

6，我在公司上班五年沒(méi)簽勞動(dòng)合同我已到退休年齡公司給我簽訂一個(gè)勞務(wù)

可以協(xié)商，調(diào)解啊，如果不行可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟的。雖說(shuō)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，事實(shí)上行成的勞動(dòng)關(guān)系仍然是受勞動(dòng)合同法保護(hù)的，大可放心啊。

你好，《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備款項(xiàng)，按照第17條來(lái)簽訂，是比較完備的合同。第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，勞動(dòng)者不符合簽訂勞動(dòng)合同的主體，用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同是合法的，如果勞動(dòng)者和用人單位存在糾紛，勞動(dòng)者可以依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；　　（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　　（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7，退休返聘老人與單位發(fā)生勞務(wù)糾紛或工傷索賠進(jìn)行民事訴訟有關(guān)問(wèn)題

根據(jù)退休人員與企業(yè)之間是否是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同的情況：　　1、如果退休人員屬于已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，退休人員與企業(yè)之間形成的用工關(guān)系按勞動(dòng)關(guān)系處理；　　2、如果退休人員屬于已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，退休人員與企業(yè)形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理；　　3、如果退休人員尚未達(dá)到法定退休年齡，但在前一個(gè)單位辦理內(nèi)退手續(xù)后，又在后一個(gè)企業(yè)工作的，退休人員與企業(yè)之間形成的用工關(guān)系按勞動(dòng)關(guān)系處理。　　雇主與受雇人之間是平等的法律關(guān)系，雇主無(wú)須為受雇人提供社會(huì)保險(xiǎn)、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、休假制度等基于勞動(dòng)關(guān)系才產(chǎn)生的待遇；　　受雇人工作中受到人身傷害的時(shí)候，雇主仍然要對(duì)受雇人承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇主賠償責(zé)任與工傷賠償有較大的區(qū)別，主要有以下四個(gè)：　?。?）賠償主體不同，工傷發(fā)生的大部分費(fèi)用及人身賠償大部分由社?；鹬Ц叮髽I(yè)仍然要支付醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助等少部分費(fèi)用；而雇主賠償責(zé)任中，由雇主分擔(dān)的比例部分全部由雇主自行承擔(dān)?！　。?）、計(jì)算方法不同。工傷賠償按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的方式計(jì)算，雇主的賠償責(zé)任按照《侵權(quán)責(zé)任法》等民事法規(guī)規(guī)定的方式計(jì)算?！　。?）、雇主賠償責(zé)任，適用過(guò)錯(cuò)相抵原則，如果受雇人有過(guò)錯(cuò)，要相應(yīng)減輕雇主的賠償責(zé)任，而在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷事故中員工能夠得到的賠償不受員工在工作中是否有過(guò)失的影響?！　。?）、雇主賠償責(zé)任，如造成身體傷殘，可另外要求精神賠償；而工傷賠償中，不存在另外支付精神賠償?shù)膯?wèn)題。

如果到退休年齡返聘上班的，你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你們可以到司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，鑒定時(shí)需要傷者本人帶上身份證復(fù)印件，病歷，片子等。然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快向法院起訴要求承擔(dān)單位人身?yè)p害賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。人身?yè)p害賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等。

基本上退休返聘的只能按照勞務(wù)合同辦再看看別人怎么說(shuō)的。

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