公司年休假是如何規(guī)定的公司年休假與法定年休假的區(qū)別”我們可以知道，法定年休假是國(guó)家給予職工的一種福利，而公司年休假則超出了法律的規(guī)定。對(duì)“公司強(qiáng)制年休假如何處理”的回復(fù)如下:公司員工年休假不能隨意處理。

公司的年假管理系統(tǒng)主要由年假資格計(jì)算和如何休年假兩部分組成。1.公司年假的休假資格年假可休天數(shù)根據(jù)法定年假和公司福利年假計(jì)算，并支付到員工的年假賬戶。2.員工的年假分為集中休假和按月休假兩種情況，優(yōu)先級(jí)為公司年假，其次為法定年假。3.對(duì)于員工未休完的年假，跨年度安排。4.員工遇到休息日和法定節(jié)假日是否可以抵扣年休假，也就是說(shuō)年休假是以自然日還是工作日為單位。5.對(duì)于基于綜合工時(shí)制的年假安排，推薦使用丁敬HR假考勤工時(shí)統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)，對(duì)員工考勤、休假、排班、工時(shí)進(jìn)行簡(jiǎn)單易用的統(tǒng)計(jì)管理。

1.員工年假資格的生成:根據(jù)員工的工齡 公司年齡自動(dòng)生成員工當(dāng)年的年假資格，并在每年的1月1日發(fā)放到員工的年假賬戶中。2.員工年假賬戶實(shí)行兩年合并管理，上年未休年假于1月1日結(jié)轉(zhuǎn)，可部分或全部結(jié)轉(zhuǎn)。并定下一個(gè)固定的日期來(lái)清除。3.員工休假可分為月休和集中休假。按月休年假是指年假資格不允許提前休滿年假，避免員工因?yàn)槟曛须x職而無(wú)法在工資之外扣除年假的情況。

公司年假的計(jì)算方法為:(當(dāng)年在公司的剩余日歷天數(shù)÷365天)×員工全年應(yīng)享受的年假天數(shù)。職工帶薪年休假規(guī)定第三條職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。第四條職工有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)員工請(qǐng)假超過(guò)20天且單位未按規(guī)定扣減工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月的；(五)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月的。

法律解析:企業(yè)職工年休假規(guī)定如下: (一)工作滿1年以上不滿10年的職工，享受5天年休假；(2)已滿10年不滿20年的，年休假10天；(3)工作滿20年的，年休假15天。法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

法律主體性:年休假是每個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利，單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工的年休假，同時(shí)兼顧職工本人的意愿。年假有哪些法律規(guī)定？1.哪些員工可以享受帶薪年假？什么時(shí)候輪到我休年假？《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定“職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假”。即連續(xù)工作滿12個(gè)月的員工才有資格享受年休假。而如何理解“連續(xù)”，很多用人單位認(rèn)為必須在本單位連續(xù)工作12個(gè)月以上。

法律主觀性:-0/之后的年休假計(jì)算方法:員工在公司工作滿1年以上不滿10年的，年休假按5天計(jì)算；累計(jì)工作10年以上不滿20年的，按10天計(jì)算；如果已經(jīng)過(guò)了20年，就按15天計(jì)算。法律客觀性:《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條。用人單位解除或者終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者未休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者當(dāng)年工作時(shí)間折算年休假天數(shù)并支付年休假工資，但折算后不足一整天的部分不支付年休假工資。

按以下規(guī)定計(jì)算:1。職工帶薪年休假規(guī)定:第三條職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。第四條職工有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)員工請(qǐng)假超過(guò)20天且單位未按規(guī)定扣減工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月的；(五)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月的。

法律主體性:您好！對(duì)“公司強(qiáng)制年休假如何處理”的回復(fù)如下:公司員工年休假不能隨意處理。關(guān)于年休假，國(guó)家有明確的相關(guān)法律法規(guī)，具體如下:《職工帶薪年休假條例》第一條為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

公司年休假與法定年休假的區(qū)別”我們可以知道，法定年休假是國(guó)家給予員工的一種福利，而公司年休假是給予員工的一種福利假。1.年休假年休假是指法律法規(guī)規(guī)定的工作滿一年以上的員工的休假權(quán)利。根據(jù)職工累計(jì)工作年限，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)籌安排?？梢约邪才?，也可以分段安排，一般不跨年度，單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排。單位確因工作需要不能為職工安排年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不為職工安排年休假，年休假工資按照職工日工資(含正常工作時(shí)間工資)的300%支付。