無固定期限合同，無固定期限勞動合同須包括哪些內(nèi)容

來源：整理時間：2024-01-25 19:17:24 編輯：律生活手機版

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1，無固定期限勞動合同須包括哪些內(nèi)容
2，無固定期限勞動合同
3，無固定期限合同的條件
4，什么是無固定期限合同
5，關(guān)于無固定期限合同
6，簽訂無固定期限勞動合同的利弊

1，無固定期限勞動合同須包括哪些內(nèi)容

無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

無固定期限勞動合同須包括哪些內(nèi)容

2，無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同的訂立標(biāo)準(zhǔn)1，跟用人單位協(xié)商一致2，在單位工作連續(xù)滿10年3，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的4，最重要的：懲罰訂立：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同就是長期合同啊，預(yù)定無確定終止時間的勞動合同，只要勞動者繼續(xù)勞動，沒有意外的話是可以一直干到退休的。辭退無固定期限勞動合同跟別的固定期限合同沒有什么不通，如果違約，是一樣的賠償，一般就是根據(jù)這個勞動者在單位工作時間長短和這個勞動者的工作性質(zhì)來判斷賠償標(biāo)準(zhǔn)。

無固定期限勞動合同

3，無固定期限合同的條件

第一，新勞動法實施前簽訂的固定期限勞動合同不算在這二次里面，是必須在08年以后連續(xù)簽二次固定期限合同，才能在第三次要求簽無固定期限勞動合同。第二，你08年11月到期，我可以猜測你是06年11月或07年11月簽的勞動合同，如果我沒猜錯，則很不幸的告訴你，對于上述條款所說的可簽訂無固定期的勞動合同你的第一次固定期計算，是從你08年11月再簽訂開始的。也就是說，你根本不可能要求簽無固定期限合同。依我建議，還不如干滿十年再要求簽反而快點，其實無固定期合同除了企業(yè)破產(chǎn)后重建的優(yōu)先就業(yè)權(quán)外，沒有什么大的價值，所以個人建議不要在此事上太過執(zhí)著。依據(jù)法律：《勞動合同法》第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

無固定期限合同的條件

4，什么是無固定期限合同

■什么是無固定期限的勞動合同？勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同，除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止，因此無固定期限勞動合同具有很強的穩(wěn)定性。 ■無固定期限的勞動合同出現(xiàn)的情形 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。（用人單位主動簽訂的）　 2、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（用人單位被動簽訂的）在實際中，很多用人單位考慮生產(chǎn)成本，千方百計規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法對幾種必須簽訂無固定期限的勞動合同作出明確規(guī)定，目的在于保護勞動者的合法權(quán)益！

無固定期限合同，一般是專指無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定（但并不是沒有終止期限或不能解除）的合同。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

5，關(guān)于無固定期限合同

勞動合同法規(guī)定，連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同，連續(xù)工作10年以上，或者未簽訂勞動合同超過一年，只要勞動者向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位必須與員工簽訂無固定期限勞動合同。相關(guān)法律：【勞動合同法】第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

是的，必須在同一單位才行。

2008年1月1日起在同一單位簽訂。

是。

6，簽訂無固定期限勞動合同的利弊

1、固定期限勞動合同到期后單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。而單位想解除無固定期限勞動合同必須要有合法的理由，如果單方面違法解除勞動合同，那么勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟補償金的賠償。2、對于單位來說，無固定期限勞動合同有更多限制，迫使單位不輕易解除勞動合同，從而對勞動者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。而簽訂無固定期限勞動合同的勞動者想辭職只需提前30天書面通知單位，不需要單位批準(zhǔn)，30天后就可以離職，這與固定期限勞動合同完全一樣3、對勞動者有利而無害。

你好?！?】【簽無固定期限勞動合同的條件】【自愿】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同?！緩娭啤坑邢铝星樾沃?，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，只要你們雙方同意就可以簽，不一定要工作滿10年?？赡苁菃挝幌肓糇∪瞬拧！?】無固定期限勞動合同對員工有利，也就是用人單位喪失單方解除權(quán)，說白一點就是員工可以炒老板，老板不可炒員工?！纠c弊】如果站在個人角度上：優(yōu)點是：無固定期限合同給本人一個定心丸，沒有失業(yè)的憂慮，可以扎實干自己的事；缺點是：沒有壓力，個人會越來越?jīng)]有進(jìn)取心。也失去了不斷跳槽增加工資的機會。如果站在企業(yè)的角度上：優(yōu)點是：無固定期限合同的員工是的企業(yè)有一個穩(wěn)定的隊伍，不用每年為招聘花費很多的精力和物力。缺點是：如果企業(yè)經(jīng)營不善，要減員的話，這些無固定期限的人員要按照最高標(biāo)準(zhǔn)補償費用，給企業(yè)增大負(fù)擔(dān)?！緷M意請采納。謝謝！】