用人單位是否沒有與員工簽訂勞動-2 違法公司沒有與員工簽訂-3合同是違法。上班未簽字勞動 合同違法/用人單位未簽字勞動合同已嚴(yán)重違反/ 上班未簽字合同 -1如果是全日制用工，企業(yè)沒有簽字，2.如果是兼職，就不用簽勞動 合同，一般不屬于違法。

公司未與員工簽訂勞動合同Yes違法。如果用人單位未與勞動者簽訂書面-3合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，監(jiān)察部門將責(zé)令用人單位簽訂勞動/123。而且員工可以要求單位支付最長11個月的雙倍工資。如果單位沒有繳納社保，員工也可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位繳納社保。聘用單位未簽字-3合同是違法，公司自聘用之日起一個月內(nèi)未簽字勞動。

發(fā)起法律分析勞動仲裁的一方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由，仲裁委員會不受理超過法律規(guī)定期限的仲裁申請。首先要確認(rèn)與公司的關(guān)系事實(shí)，比如工資表、考勤記錄、工作期間的單據(jù)記錄等。其次，確認(rèn)勞動的關(guān)系后，可以要求單位繳納社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。

一個月內(nèi)不簽勞動 合同不算違法。如-3合同超過一個月未簽約，公司應(yīng)支付-3合同雙倍工資。超過一個月合同歸屬違法未簽約的，可以從入職第二個月起要求雙倍工資。未簽約就業(yè)的時間-3合同是關(guān)鍵。根據(jù)-3合同Law和合同的實(shí)施規(guī)定，其中最大的時間節(jié)點(diǎn)是一個月未到期。

勞動已在用人單位上班一個月，未簽約勞動 合同，用人單位有違法，從第二個月第一天開始。勞動該員工已在用人單位工作一個月上班已簽勞動 合同，但未簽勞動 -2。法律分析公司未給勞動-3/ 合同復(fù)印件，屬于用人單位違反勞動合同規(guī)定的事實(shí)。勞動可以到用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位提供-3合同復(fù)印件給自己。

根據(jù)法律第十條勞動 合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)以書面形式勞動 訂立。根據(jù)法律規(guī)定勞動 合同，試用期可以是16個月，視簽約年限而定勞動 合同。所以試用期也要書面簽為勞動 合同，不簽勞動合同的行為屬于-1。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，自勞動錄用之日起一年內(nèi)，用人單位書面簽署勞動合同。

【法律依據(jù)】中華人民共和國第八十二條-3合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動簽訂書面協(xié)議的。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動合同訂立無固定期限。

用人單位未簽字勞動 合同嚴(yán)重侵害了勞動的利益，被違法。用人單位需要支付“違法成本”，比如“雙薪必須按月支付”。根據(jù)勞動 合同 Law第十條規(guī)定，與勞動建立關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以書面形式勞動訂立。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。勞動 合同 Law第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動 合同訂立書面文件的，

關(guān)系勞動 合同中華人民共和國(PRC)法律(2012年修訂)根據(jù)第十條[書面形式勞動 合同]成立。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。

上班不簽合同是否違法要看具體情況:1。如果是全職就業(yè)，企業(yè)不簽勞動 合同，就是違法；2.如果是兼職，就不用簽勞動 合同，一般不屬于違法。1.-3合同類型如下:1。固定期限-3合同雇主和勞動商定。2.無固定期限勞動 合同，用人單位與勞動約定了無限期終止時間合同；3.-3合同誰的期限是完成一定的任務(wù)。

一方不履行-3合同，另一方可通過申請有關(guān)行政機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行，追究對方的法律責(zé)任。總之，對于全職員工，需要簽勞動 合同，用人單位不簽字-3合同員工辭職時可隨時離職，無需提前通知，超過一個月的時間可要求雙倍工資補(bǔ)償。同時，用人單位可能面臨勞動行政部門的警告和處罰。